Права работника, а не просьбы – когда заканчивается подчинение?!

Юристы называют отношения между работником и работодателем трудовыми правоотношениями, причем вертикальными, где работник подчиняется работодателю. Поскольку люди по своей природе несовершенны, правовое подчинение не должно достигать таких масштабов, при которых величайшее правовое благо — «человек» в целом — полностью подчинялось бы работодателю. Во избежание этого существует Трудовой кодекс;

В отличие от других законов, Трудовой кодекс является органическим законом, что означает его верховенство в правовой иерархии над обычными законами. Конституционная защита трудовых прав означает, что человек имеет как право работать, так и право не работать, а также право сменить работу — и это решение принимает исключительно сам работник (индивид). Данная статья не может охватить весь спектр прав, однако она даст четкое представление о преддоговорных отношениях, сроках договора, значении испытательного срока и фактическом начале работы;

1. Преддоговорные отношения: Это не просто право работника, а законодательная обязанность работодателя — предоставить исчерпывающую информацию о выполняемой работе, форме трудового договора, порядке разрешения споров, условиях труда и оплате (статья 11 Трудового кодекса).
Совет адвоката: Это особенно важно, поскольку, если наступит момент, когда HR-менеджер спросит вас: «На какую зарплату вы согласны работать?», вы можете показать ему эту статью и позвонить мне по громкой связи. Работодатель юридически обязан первым озвучить условия, и впоследствии вы сможете запросить больше, чем предполагали изначально;

2. Срок договора: Трудовой договор с работником заключается в устной и/или письменной форме. Однако, если трудовые отношения длятся более 1 месяца, письменная форма обязательна. Кроме того, договоры сроком менее 1 года заключаются с работником только в исключительных случаях, таких как: выполнение конкретной работы (например, замена плитки в офисе компании), сезонные работы (например, сбор винограда), временное увеличение объема работы или временное замещение другого отсутствующего работника (например, находящегося в декретном отпуске) (статья 14 Трудового кодекса).
Совет адвоката: Существует порочная практика, когда с работником каждые 6 месяцев заключают так называемые «краткосрочные договоры». Могу заверить вас, что заключение еще одного 6-месячного трудового договора после первых 6 месяцев является незаконным, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения подряд двух 6-месячных договоров на стандартных условиях. Следовательно, вы должны требовать заключения договора сроком не менее чем на 1 год. За постоянное перезаключение 6-месячных договоров компания может быть оштрафована Инспекцией труда. Требуйте заключения соответствующего срочного (от 1 года) или бессрочного трудового договора, а в противном случае сообщите им, что «этим вопросом может заинтересоваться Инспекция труда», или, что еще лучше, заинтересуйте этим вашего адвоката;

3. Испытательный срок: В трудовых правоотношениях особое значение придается трудовому договору, заключенному с испытательным сроком. Такой договор — это, по сути, соглашение, при котором «стороны договариваются об определенном эксперименте в период испытательного срока, в частности, для проверки того, как работник справляется с заданиями работодателя». Договор с испытательным сроком заключается только один раз, на срок не более 6 месяцев, и исключительно в письменной форме (статья 17 Трудового кодекса).
Совет адвоката: В моей адвокатской практике встречались ситуации, когда работодатель «разбивал» свою деятельность на 3 разные компании. Соответственно, он нанимает человека на 6-месячный испытательный срок в первую компанию, затем еще на 6 месяцев во вторую, а затем в третью. Зачем он это делает? Потому что расторгнуть договор с испытательным сроком работодатель может без объяснения причин. Работодатель использует эту тактику для того, чтобы человек проработал полтора года, а затем уволить его без выплаты компенсации. Чтобы избежать этого, советую требовать заключения стандартного срочного договора с той же компанией, в которой вы проработали первые 6 месяцев. Если же подобное все-таки происходит, существует правовая практика, когда за такие обманные действия «работодатель» нес гражданско-правовую материальную ответственность перед работником. В таких случаях вам обязательно понадобится профессиональный адвокат;

4. Возникновение трудовых отношений: Трудовые отношения возникают с того самого момента, когда работник фактически приступает к работе. Не имеет значения, какого числа официально подписывается письменный трудовой договор; трудовые отношения начинаются ровно с того момента, когда работник начинает выполнять свои обязанности (статья 15 Трудового кодекса).
Совет адвоката: Я видел случаи, когда работник трудится месяц или полтора, но расчет заработной платы начинается лишь с того момента, когда с ним был официально оформлен договор (например, он начал работать 10 января, но «оформление» произошло 20 февраля, и зарплату платят только с 20 февраля). И хотя в Трудовом кодексе существует понятие стажировки, она предназначена исключительно для повышения квалификации, улучшения профессиональных знаний и навыков. Следовательно, дата подписания договора не имеет значения; юридическое значение имеет лишь день, когда вы фактически приступили к работе;

Это лишь малая часть тех прав, которые Трудовой кодекс подтверждает. Да, именно подтверждает, а не предоставляет, поскольку, хотя в профессиональном контексте работник и подчинен работодателю, их фундаментальное равенство гарантировано Конституцией Грузии;