Трудовые права женщин

Настоящая статья посвящена одному из направлений прав женщин — правам работающих женщин в период трудоустройства. Прежде всего следует учитывать недопустимость какой-либо дискриминации по признаку пола в трудовых отношениях, за исключением случаев, когда это является необходимостью для разграничения лиц, вытекающей из сути работы, ее специфики или условий ее выполнения, служит достижению законной цели и является соразмерным и необходимым средством ее достижения. Трудовые права женщин предусмотрены Органическим законом Грузии «Трудовой кодекс» (далее именуемым Законом). При этом предназначение настоящей статьи охватывает конкретный круг работников. Кроме того, новая редакция Трудового кодекса, которая должна быть утверждена, стирает определенные различия между полами. Однако, поскольку на сегодняшний день все еще действует «старый» кодекс, я, как адвокат, разъясню старый кодекс, а после принятия нового кодекса постараюсь разъяснить и его модель;

Прежде всего следует учитывать, что запрещается заключение трудового договора с беременной или кормящей женщиной для выполнения тяжелых, вредных и опасных работ. Перечень таких работ утверждается Правительством Грузии и включает в себя различные виды деятельности (например, работы, связанные со строительством жилых и нежилых зданий, работы, связанные с производством цемента, и т.д. — перечень довольно велик). Данный запрет действует исключительно во время беременности и/или в период кормления грудью. Однако, если на такую работу будет трудоустроена женщина, которая впоследствии забеременеет, в таком случае можно предположить, что должно быть осуществлено приостановление, а не прекращение трудовых отношений. Также возможно использование альтернативного механизма, в частности, привлечение третьего лица для выполнения этой работы на определенный срок. Суть данного запрета заключается в том, что женщина имеет право отказаться от выполнения такой работы во время беременности и/или кормления грудью, а работодатель не вправе требовать от нее выполнения этой работы;

Работающая женщина не обязана выполнять сверхурочную работу, если она беременна и/или недавно родила. Недавно родившей женщиной считается та, у которой есть ребенок в возрасте до 1 года. При этом женщина вправе выполнять указанную работу, однако это может осуществляться исключительно с ее согласия. Правда, закон не конкретизирует, в какой форме должно быть это согласие, однако необходимо, чтобы оно было материализовано;

После выполнения сверхурочной работы законом предусмотрено, что работник вправе потребовать дополнительное время для отдыха и/или получить заработную плату по увеличенной часовой ставке (сверхурочной работой считается работа свыше 40 часов в неделю, за исключением отраслей со специфическим режимом работы, определенных постановлением Правительства Грузии, таких как торговля, гостиницы, рестораны и т.д. — перечень довольно велик. В случае таких отраслей продолжительность рабочего времени определяется 48 часами в неделю). Хотя закон не конкретизирует размер надбавки за сверхурочную работу, на практике в большинстве случаев используется коэффициент 1.1 (например, если за обычный рабочий час лицу платят 1 лари, то за сверхурочную работу ему платят 1.1 лари). Однако это может быть дополнено проектом изменений, принятым в 2013 году, где указано увеличение часовой ставки не менее чем на 25%. При этом следует учитывать, что работа в выходные дни также является сверхурочной работой, и не имеет значения, по какому графику работает сотрудник, а также то, работал ли он более 40 часов или в выходной день.Запрещается привлекать к ночной работе (с 22 часов до 6 часов утра) беременную, недавно родившую или кормящую женщину, а также лицо, ухаживающее за ребенком в возрасте до 3 лет, без его согласия. В таком случае работодатель не вправе требовать от работающей женщины выполнения работы в этот период времени. Если работающая женщина является кормящей и вскармливает ребенка в возрасте до одного года, ей дополнительно предоставляется перерыв не менее 1 часа в день, и это время включается в рабочее время и оплачивается в обычном порядке. Если работающая женщина (как и работающий мужчина) занята на тяжелых, вредных или опасных работах, то работнику, занятому на таких работах, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 10 календарных дней в год;

В период трудоустройства женщине по ее требованию предоставляется отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком в размере 730 календарных дней. Этот период женщина может распределить между периодом беременности и послеродовым периодом по своему усмотрению. При этом следует учитывать, что это ее право, а обязанность работодателя — предоставить ей указанный отпуск. Из этих 730 дней оплачиваемыми являются 183 календарных дня, а в случае рождения близнецов — 200 дней. Отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком, а также отпуск по усыновлению новорожденного оплачиваются из государственного бюджета Грузии в порядке, установленном законодательством Грузии. Размер денежного пособия, выдаваемого за период оплачиваемого отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком, а также отпуска по усыновлению новорожденного, составляет не более 1000 лари. Работодатель и работник могут договориться о дополнительной оплате. Это означает, что если лицо получает зарплату на руки в размере 200 лари, ему будет выплачено 1000 лари, но не 1200 лари;

Порядок его начисления и получения определяется отдельным приказом Министра. При этом следует учитывать, что для получения указанного пособия работодатель должен представить Агентству (ЮЛПП «Агентство социального обслуживания») (в большинстве случаев представляет сам работник) следующую документацию:
Письменное обращение на имя Агентства;
Больничный лист, а в случае усыновления — документ, подтверждающий усыновление (в случае утери оригиналов — их дубликаты);
Копию документа, удостоверяющего личность работника;
Заявку на финансирование в 2 экземплярах, которая должна быть заверена печатью работодателя (при ее наличии), а также подписями руководителя и бухгалтера;
Документ, выданный банковским учреждением, о личном банковском счете работника; 
Базой для определения суммы выплаты является оплата труда, определенная трудовым договором, заключенным между работающей женщиной и работодателем. Если сумма не фиксирована, тогда используется среднемесячная оплата труда, исчисленная исходя из начисленной оплаты труда за последние 3 месяца. Если же женщина не имеет трехмесячного стажа работы у данного работодателя, среднемесячная оплата труда исчисляется из средней оплаты труда, выплачиваемой работнику соответствующей профессии и квалификации у данного работодателя;

В сумму, подлежащую возмещению, не включаются суммы, полученные работником в виде единовременных пособий, таких как: премии и материальные вознаграждения, оплата за сверхурочную работу и надбавки; оплата за разовую работу, не являющаяся вознаграждением за основную работу. В случае, если представленная документация дает возможность для удовлетворения, Агентство в соответствующий период, но не более чем за один месяц, перечисляет единовременную компенсацию. В случае отказа Агентство с соответствующим обоснованием направляет отказ работодателю в течение 1 месяца со дня подачи заявления. Если во время отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком (и соответственно во время получения выплаты) роженица скончалась, а ребенок родился живым, пособие получает отец ребенка или опекун. Следует также учесть, что отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком, а также отпуск по усыновлению новорожденного не оплачиваются, если со дня закрытия больничного листа (так называемой выписки), а в случае усыновления — со дня вступления в законную силу решения суда, прошло 6 месяцев. Соответственно, работодатель и работник должны обеспечить представление указанной документации в Агентство именно в течение этих 6 месяцев;

Работнику, усыновившему ребенка в возрасте до одного года, на основании его требования предоставляется отпуск по усыновлению новорожденного в размере 550 календарных дней со дня рождения ребенка. Из этого отпуска оплачиваемыми являются 90 календарных дней. По просьбе работника ему непрерывно или частями, но не менее 2 недель в год, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком — в размере 12 недель, пока ребенку не исполнится 5 лет. При этом следует учесть, что дополнительный отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только женщине, но и мужчине, если он фактически осуществляет уход за ребенком.Наряду с этим работодатель обязан обеспечить защиту беременной женщины от такого труда, который угрожает ее благополучию или благополучию плода, ее физическому и психическому здоровью. Это означает, что работодатель должен воздерживаться и в приоритетном порядке заботиться о состоянии беременной женщины. В это также входит то, что он не должен использовать рычаги и/или средства, ухудшающие состояние женщины, будь то поручение или вынесение замечания;

Недопустимо прекращение трудовых отношений с работающей женщиной после того, как она уведомит работодателя о беременности, до того периода, пока она полностью не использует отпуск (декрет) по беременности, родам и уходу за ребенком, отпуск по усыновлению новорожденного и дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Работающим женщинам необходимо учесть, что уведомление лучше делать в письменной форме. При этом и здесь есть исключение, когда работодатель имеет право уволить работницу, кроме случаев, когда происходят экономические обстоятельства, технологические или организационные изменения работодателя, делающие необходимым сокращение рабочей силы; несоответствие квалификации или профессиональных навыков работника занимаемой им должности/выполняемой работе; принятое судом и вступившее в законную силу решение о признании забастовки незаконной; а иные объективные обстоятельства для ее увольнения не применяются;

В некоторых случаях работодатель после уведомления о беременности использует это в качестве «косвенного» основания для расторжения трудового договора и прикрывает это иными целями. Исходя из этого, работающей женщине необходимо: письменно уведомить работодателя о своей беременности; в любом случае в установленном законодательством порядке обратиться в больницу для открытия истории болезни; в случае неявки на работу обязательно письменно (в крайнем случае — по электронной почте) уведомить работодателя о своей неявке; после явки обязательно представить справку соответствующего образца; а если в период беременности работодатель применяет к ней какую-либо меру дисциплинарной ответственности — обжаловать ее. Помимо указанных прав, в некоторых случаях на практике встречаются обстоятельства, прямо не урегулированные Трудовым кодексом. Однако в большинстве случаев защите трудового права женщины отдается больший приоритет, чем волеизъявлению работодателя;