Что означает и существует ли так называемый отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)?

Из-за чрезвычайного положения, объявленного на всей территории Грузии в 2020 году, а также в последующий постпандемический период, я нередко сталкиваюсь с новостями или заявлениями различных компаний или работников, где используются такие термины: «меня отправили в отпуск за свой счет», «нас отправили в отпуск за свой счет», «нам пришлось отправить лиц в отпуск за свой счет» и т.д. Моему удивлению, как адвоката/юриста, нет предела, когда данный вопрос подается в таком виде, будто это безусловно применимо и каждая компания безоговорочно имеет на это право, тогда как в СМИ трудно найти компетентный ответ на этот вопрос;

Постараюсь как адвокат/юрист раскрыть данную тему. Прежде всего, как среди адвокатов/юристов, так и среди не-юристов мне часто встречается словосочетание «форс-мажор». Использование этого термина перекрывает суть явления, особенно если учесть, что Гражданский кодекс Грузии и грузинское законодательство в целом не знают такого термина, и его эквивалентом является «непреодолимая сила» (форс-мажор может встречаться лишь в теоретических материалах, и он не представляет собой явление, покрывающее всё и вся). Я постараюсь кратко рассмотреть предпосылки использования так называемого «отпуска за свой счет», необходимость его применения, основания и последствия;

Прежде всего следует отметить, что Трудовой кодекс Грузии не знает термина «отпуск за свой счет / без сохранения зарплаты» (вообще термин «зарплата» (ხელფასი) в Трудовом кодексе не встречается); Трудовой кодекс Грузии знает лишь понятие «неоплачиваемый отпуск». Регулирование этого вопроса дано в главе V Органического закона Грузии «Трудовой кодекс Грузии» (далее — Трудовой кодекс). Данная глава делится на две части: первая касается оплачиваемого отпуска (который в дальнейшем также делится на две части: обычный оплачиваемый отпуск и отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком, отпуск в связи с усыновлением новорожденного и дополнительный отпуск по уходу за ребенком), а вторая — неоплачиваемого отпуска. Конкретная статья Трудового кодекса предлагает следующую диспозицию:Статья 21. Продолжительность отпуска Работник имеет право пользоваться отпуском без сохранения оплаты труда (неоплачиваемым отпуском) – не менее 15 календарных дней в году;

Короче говоря, норма указывает объем отпуска без сохранения оплаты — сколько дней работник может пользоваться неоплачиваемым отпуском. Примечательно, что закон указывает нижний предел, но не определяет максимум, то есть работник и работодатель по обоюдному согласию могут увеличить количество этих дней: то есть вместо 15 календарных дней он может составлять 24 рабочих дня или 20 дней;

Для понимания этого необходимо обратить внимание на третью часть той же статьи, в частности: Трудовым договором могут быть определены сроки и условия, отличные от предусмотренных настоящей статьей, которые не должны ухудшать положение работника.
Отличные сроки могут иметь место, когда, например, лицу предоставляется отпуск не в течение года, а в течение 6 месяцев или 3 месяцев. Что касается условий, право на его требование может возникнуть в более короткий срок: то есть лицо может предупредить не за две недели, а за 3 дня и т.д. Соответственно, могут быть определены иные условия, которые не умаляют и не изменяют положение работника таким образом, что в отличие от права, предоставленного законом, для работника создается «худшее положение»;

Что касается порядка получения неоплачиваемого отпуска, интересно, что в этом отношении закон снова разграничивает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. В частности, для возникновения права требования оплачиваемого отпуска необходимо истечение 11-месячного срока (если они не договорились об ином и/или работник потребовал, а работодатель согласился). Второе правило гласит:Статья 23. Обязательство предварительного предупреждения работодателя при взятии отпуска без сохранения оплаты труда При взятии отпуска без сохранения оплаты труда работник обязан за 2 недели до взятия отпуска предупредить об этом работодателя, за исключением случаев, когда предупреждение невозможно по неотложным медицинским или семейным обстоятельствам;

Закон в данном случае считает требование неоплачиваемого отпуска допустимым после двухнедельного предупреждения (закон не конкретизирует, должно ли это требование быть в письменной или устной форме, соответственно, допустимы обе) или при наличии двух исключительных условий, а именно: При неотложных медицинских обстоятельствах — это имеет место тогда, когда у лица, например, возникает незначительная проблема со здоровьем, но не настолько серьезная, чтобы перейти в состояние временной нетрудоспособности. По семейным обстоятельствам — довольно широкое понятие, и оно может иметь место тогда, когда у лица, например, скончался член семьи (отдельным предметом для толкования может быть вопрос о том, кто считается членом семьи в классическом понимании — проживающее с ним лицо или близкий родственник) и/или болен его ребенок или супруг/супруга, за которыми работник обязательно должен ухаживать;

Словом, чтобы потребовать неоплачиваемый отпуск, работник должен за две недели обратиться к работодателю, за исключением случаев, когда требование отпуска без сохранения оплаты обусловлено объективными обстоятельствами, не зависящими от его волиизъявления. Таково регулирование неоплачиваемого отпуска в Трудовом кодексе. Существование формы регулирования в таком виде позволяет нам сказать, что работодатель не имеет права отправлять работника в так называемый «отпуск за свой счет» только по своему желанию и воле (здесь речь не идет о практике и о том, что реально делает или осуществляет работодатель). Трудовой кодекс разделяет два понятия: приостановление трудовых отношений и прекращение трудовых отношений. Оснований для приостановления трудовых отношений (приостановление означает, что лицо не выполняет возложенные на него трудовые обязанности, но за ним сохраняется занимаемая должность) всего 12; иных оснований Трудовой кодекс Грузии не имеет. Одним из этих 12 оснований является нахождение в неоплачиваемом отпуске, но его регулирование основывается именно на тех правилах и условиях, которые изложены в настоящей статье. При этом интересно, что об урегулировании иными правилами может идти речь в любом трудовом договоре, однако я лишен возможности рассуждать об этом, поскольку каждый трудовой договор является предметом индивидуального толкования; в настоящей статье речь идет только о законодательном предписании;

Дополнительно на первый план выходит еще один вопрос. В частности, мы имеем дело с трудовыми отношениями тогда, когда лицо (работник) выполняет работу в пользу работодателя и получает за это вознаграждение. Соответственно, в случае выпадения одного из этих элементов трудовые отношения отсутствуют. Следовательно, если компания не осуществляет свою операционную деятельность, насколько возможно, чтобы она отправила работника в неоплачиваемый отпуск? Она не имеет на это права, и исключительным правилом для этого может быть следующее: в частности, статья 394 Гражданского кодекса Грузии освобождает должника от обязательства, если нарушение этого обязательства вызвано независимо от его воли, то есть внешним воздействием. В частности: ст. 394 «1. При нарушении обязательства должником кредитор может потребовать возмещения причиненного этим вреда. Данное правило не действует тогда, когда на должника не возлагается ответственность за нарушение обязательства». Это первая часть освобождения от обязательства; в частности, на должника (т.е. работодателя) не возлагается обязательство, если это вызвано внешними факторами. Но поскольку трудовой договор является долгосрочным (будет правильнее, если в Гражданском кодексе будет использовано слово «многократный», так как исполнение обязательства осуществляется многократно в том понимании, в каком этот термин используется в Гражданском кодексе), стороны должны постараться приспособить трудовой договор к изменившимся обстоятельствам. В частности, это означает следующее: Трудовой кодекс Грузии прямо указывает, что в случае, если какая-либо часть отношений не регулируется Трудовым кодексом или специальным законом, применяется Гражданский кодекс Грузии;

Приспособление к изменившимся обстоятельствам означает, что если работодателю запретили прямую деятельность, но он может осуществлять ее через службу доставки, работодатель и работник должны попытаться осуществлять это дистанционно. Это означает, что если у лица была офисная работа, стороны сначала должны попытаться осуществлять эту деятельность дистанционно — то есть под воздействием внешнего фактора осуществить сохранение и продолжение трудового договора (здесь же разъясню, что пандемия и/или чрезвычайное положение порождают не основание для прекращения трудовых отношений, а обязательство по их приспособлению). Работодатель может отправить работника в неоплачиваемый отпуск (который однозначно осуществляется на основании волеизъявления одной стороны — работника, и ни в коем случае по усмотрению работодателя), что обязательно должно быть оформлено соглашением сторон и не должно превышать 15 календарных дней. Иное количество дней будет считаться недействительным, поскольку, хотя я, конечно, не могу говорить о каждом договоре, как правило, более 15 календарных дней мне и не встречалось. При этом, если лицо работает менее 11 месяцев, возникает ли у него сначала право на приспособление, затем на изменение, затем на оплачиваемый отпуск и затем на неоплачиваемый отпуск? Я полагаю, что после вступления в силу новой Конституции 2018 года, и главное — после объявления государства Грузия социальным государством, иное использование нормы будет считаться недействительным, поскольку сохранению трудового договора отдается больший приоритет, чем его расторжению;

Что касается так называемого «отпуска за свой счет» (без сохранения зарплаты), короче говоря, такого термина не существует, и если он используется в нынешней ситуации, он должен применяться только по соглашению сторон и не должен превышать 15 календарных дней;
В случае дополнительных вопросов обращайтесь: Адвокат Гурам Контуадзе,
полное юридическое и адвокатское обслуживание на всей территории Грузии;
Мы Создаем  Прецеденты! facebook;  
Signal/Tel/viber/WhatsApp/Telegram/ +995 591 976 764; 
e-mail: guram.kontuadze@gmail.com; 

ადვოკატი თბილისში ადვოკატი საქართველოში ადვოკატი რუსთავში ადვოკატი თელავში ადვოკატი მარნეულში ადვოკატი ზუგდიდში ადვოკატი ქუთაისში ადვოკატი ბათუმში ადვოკატი სურამში ადვოკატი ვაკეში ადვოკატი ვერაზე ადვოკატი ციხეზე ადვოკატი წალკაში ადვოკატი საბურთალოზე ადვოკატი ვარკეთილში ადვოკატი ახალ რუსთავში ადვოკატი  ახალ რუსთავში ადვოკატი დმანისში ადვოკატი ბოლნისში ადვოკატი საგარეჯოში ადვოკატი მიწის სამოქალაქოს ადვოკატი საადვოკატო მომსახურება თბილისში საადვოკატო მომსახურება რუსთავში საადვოკატო მომსახურება თელავში საადვოკატო მომსახურება მარნეულში საადვოკატო მომსახურება ზუგდიდში საადვოკატო მომსახურება ქუთაისში საადვოკატო მომსახურება  ბათუმში საადვოკატო მომსახურება  საგარეჯოში საადვოკატო მომსახურება  ახალ რუსთავში საადვოკატო მომსახურება ახალ რუსთავში იურისტი ახალ რუსთავში იურისტი დმანისში იურისტი  თბილისში იურისტი საქართველოში იურისტი რუსთავში იურისტი   ბათუმში იურისტი ქუთაისში იურისტი ზუგდიდში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი სისხლის სამართლის ადვოკატი ადმინისტრაციული სამართლის ადვოკატი მიწის საკითხებზე მომუშავე ადვოკატი განქორწინებაზე მომუშავე ადვოკატი ქონებაზე მომუშავე ადვოკატი ქონების ადვოკატი ადვოკატი სამოქალაქო საქმეზე ადვოკატი სისხლის სამართლის საქმეზე განქორწინების შემდგომ რა ხდება განქორწინების შედეგები ადვოკატი სამოქალაქო საკითხებში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი საქართველოში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი ზუგდიდში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი ბათუმში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი საგარეჯოში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი  მარნეულში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი თელავში ადმინისტრაციული საქმის ადვოკატი თბილისში ადმინისტრაციული საქმის ადვოკატი საქართველოში ადმინისტრაციული საქმის ადვოკატი ზუგდიდში სისხლის სამართლის  საქმის ადვოკატი თბილისში სისხლის სამართლის  საქმის ადვოკატი საქართველოში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი რუსთავში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი ზუგდიდში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი საგარეჯოში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი  მარნეულში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი თბილისში სისხლის სამართლის  საქმის ადვოკატი ბათუმში სისხლის სამართლის  საქმის ადვოკატი საგარეჯოში ბიზნეს ადვოკატი რუსთავში ბიზნეს ადვოკატი თბილისში ბიზნეს ადვოკატი ბათუმში ბიზნეს ადვოკატი ქუთაისში სტარტაპ ადვოკატი თბილისში საადვოკატო ბიურო თბილისში საადვოკატო ბიურო  საქართველოში საადვოკატო ბიურო  რუსთავში საადვოკატო ბიურო ზუგდიდში საადვოკატო ბიურო  საგარეჯოში საადვოკატო ბიურო  მარნეულში საადვოკატო ბიურო თელავში Юрист в Тбилиси Юрист в Грузии Юрист в Рустави Юрист в Телави Юрист в Марнеули Юрист в Зугдиди Юрист в Кутаиси Юрист в Батуми Юрист в Сурами Юрист в Ваке Юрист в Вере Юрист в Цихе Юрист в Цалке Юрист в Сабуртало Юрист в Варкетили Юрист в Ахал Рустави Юрист в Ахал Рустави Юрист в Дманиси Юрист в Болниси Юрист в Сагарехо Юрист по земельным гражданским делам Юридические услуги в Тбилиси Юридические услуги в Рустави Юридические услуги в Телави Юридические услуги в Марнеули Юридические услуги в Зугдиди Юридические услуги в Кутаиси Юридические услуги в Батуми Юридические услуги в Сагарехо Юридические услуги в Ахал Рустави Юридические услуги в Ахал Рустави Юрист в Ахал Рустави Юрист в Дманиси Юрист в Тбилиси Юрист в Грузии Юрист Юрист Юрист в Рустави, Батуми Юрист в Кутаиси Юрист в Зугдиди Юрист по гражданским делам Юрист по уголовным делам Юрист по административному праву Юрист по земельным вопросам Юрист по разводам Юрист по недвижимости Юрист по недвижимости Юрист по гражданским делам Юрист по уголовным делам Что происходит после развода? Юрист по гражданским делам Юрист по гражданским делам в Грузии Юрист по гражданским делам в Зугдиди Юрист по гражданским делам в Батуми Юрист по гражданским делам в Сагареджо Юрист по гражданским делам в Марнеули Юрист по гражданским делам в Телави Юрист по административному праву в Тбилиси Юрист по административному праву в Грузии Юрист по административному праву в Зугдиди Юрист по уголовным делам в Тбилиси Юрист по уголовным делам в Грузии Юрист по уголовным делам в Рустави Юрист по уголовным делам в Зугдиди Юрист по уголовным делам в Сагареджо Юрист по уголовным делам в Марнеули Юрист в Тбилиси Юрист по уголовным делам в Батуми Юрист по уголовным делам в Сагареджо Юрист по коммерческому праву в Рустави Юрист по коммерческому праву в Тбилиси Юрист по коммерческому праву в Батуми Юрист по коммерческому праву в Кутаиси Юрист по стартапам в Тбилиси Юридическая фирма в Тбилиси Юридическая фирма в Грузии Юридическая фирма в Рустави Юридическая фирма в Зугдиди Юридическая фирма в Сагареджо Юридическая фирма в Марнеули Юридическая фирма в Телави Lawyer in Tbilisi Lawyer in Georgia Lawyer in Rustavi Lawyer in Telavi Lawyer in Marneuli Lawyer in Zugdidi Lawyer in Kutaisi Lawyer in Batumi Lawyer in Surami Lawyer in Vake Lawyer in Vera Lawyer in Tsikhe Lawyer in Tsalka Lawyer in Saburtalo Lawyer in Varketili Lawyer in Akhal Rustavi Lawyer in Akhal Rustavi Lawyer in Dmanisi Lawyer in Bolnisi Lawyer in Sagarejo Lawyer in Land Civil Lawyer Legal services in Tbilisi Legal services in Rustavi Legal services in Telavi Legal services in Marneuli Legal services in Zugdidi Legal services in Kutaisi Legal services in Batumi Legal services in Sagarejo Legal services in Akhal Rustavi Legal services in Akhal Rustavi Lawyer in Akhal Rustavi Lawyer in Dmanisi Lawyer in Tbilisi Lawyer in Georgia Lawyer Lawyer in Rustavi Lawyer in Batumi Lawyer in Kutaisi Lawyer in Zugdidi Civil lawyer Criminal lawyer Administrative law lawyer Land lawyer Divorce lawyer Property lawyer Property lawyer Civil lawyer Criminal lawyer What happens after divorce? Lawyer in civil matters Civil lawyer in Georgia Civil lawyer in Zugdidi Civil lawyer in Batumi Civil lawyer in Sagarejo Civil lawyer in Marneuli Civil lawyer in Telavi Administrative lawyer in Tbilisi Administrative lawyer in Georgia Administrative lawyer in Zugdidi Criminal lawyer in Tbilisi Criminal lawyer in Georgia Criminal lawyer in Rustavi Criminal lawyer in Zugdidi Criminal lawyer in Sagarejo Criminal lawyer in Marneuli Lawyer in Tbilisi Criminal Lawyer in Batumi Criminal Lawyer in Sagarejo Business Lawyer in Rustavi Business Lawyer in Tbilisi Business Lawyer in Batumi Business Lawyer in Kutaisi Startup Lawyer in Tbilisi Law Firm in Tbilisi Law Firm in Georgia Law Firm in Rustavi Law Firm in Zugdidi Law Firm in Sagarejo Law Firm in Marneuli Law Firm in Telavi