Отпуск как конституционное право

Статья 26.1 Конституции Грузии (в ныне действующей редакции — статья 30.4) касается свободы труда и гарантированной защиты трудовых прав. Согласно статье 30.4: "Свобода труда обеспечена. Каждый имеет право на свободный выбор работы. Право на безопасные условия труда и иные трудовые права защищаются органическим законом". Конституция Грузии прямо определяет, что защита трудовых прав осуществляется на основании Органического закона Грузии «Трудовой кодекс Грузии». Помимо прочих прав, одним из важнейших прав работника является право на отпуск;

Отпуск представляет собой основание для приостановления (а не прекращения/расторжения) трудовых правоотношений. Это означает, что в период отпуска трудовые отношения между сторонами приостанавливаются; в частности, работник не выполняет какую-либо работу в пользу работодателя, однако, несмотря на это, он все равно получает вознаграждение. Отпуск делится на несколько видов, а именно:
Оплачиваемый отпуск;
Отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск);
Отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком, отпуск в связи с усыновлением новорожденного и дополнительный отпуск по уходу за ребенком.
В адвокатской практике часто встречаются дела, где клиенту по большей части неизвестен полный «объем» права на отпуск, его суть и предпосылки его использования. Соответственно, исходя именно из адвокатской/юридической практики, я решил кратко разъяснить данный вопрос посредством актуальных вопросов и ответов;

Вопрос 1: С какого момента возникает право требовать отпуск?
Ответ 1: Право требовать отпуск возникает у работника по истечении 11 месяцев работы. При этом стороны вправе договориться об использовании отпуска и до истечения указанного периода. По истечении одного года работник вправе по согласованию с работодателем в любое время потребовать и использовать полагающийся отпуск; также отпуск может быть использован в любое время года. Право требовать отпуск означает, что работодатель должен согласиться с требованием работника о предоставлении отпуска;
Вопрос 2: Можно ли перенести отпуск?
Ответ 2: В случае оплачиваемого отпуска, если отпуск работника может негативно повлиять на нормальный ход работы (в частности, если он занимает ответственную должность, на которой работодатель не может его временно заменить, и/или работник является незаменимым кадром и т.д.), работодатель вправе отказать работнику в использовании отпуска и перенести его на следующий год исключительно с согласия работника. При этом крайне важно, что бремя доказывания того, что заменить работника не удастся, что для нормальной рабочей среды возникнут проблемы и т.д., лежит на работодателе. Данное правило не распространяется на несовершеннолетних: требование несовершеннолетнего о предоставлении отпуска подлежит безусловному удовлетворению работодателем. Если работодатель может отказать в отпуске на один год, то в конце второго года работы, независимо от срока работы, работодатель не имеет права отказывать работнику в использовании отпуска два года подряд. Это означает, что если в одном случае работодатель вправе отказать, то во втором он обязан дать согласие на предоставление отпуска;
Вопрос 3: Что такое оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск?
Ответ 3: Из самого названия следует, что в первом случае работодатель обязан выплатить работнику отпускные, а во втором случае работник не получает вознаграждения во время отпуска. Продолжительность оплачиваемого отпуска определяется в 24 рабочих дня, а неоплачиваемого — в 15 календарных дней. Несмотря на сходство, заметно, что в одном случае законодатель использует термин «рабочий день», а во втором — «календарный день». Различие этих терминов на практике порождает неопределенность, поскольку действующий сегодня Трудовой кодекс не предусматривает дефиниции рабочего дня. Если лицо работает два дня в неделю, за сколько рабочих дней ему должен быть предоставлен отпуск? Почти за 12 недель? Это, разумеется, выходит за рамки логической воли законодателя. Поэтому в таком случае можно предположить несколько вариантов: первый — рабочими днями считаются все дни, кроме праздничных, и отпуск должен пересчитываться в календарных днях; второй — в таком случае должны применяться 24 календарных дня; согласно третьему мнению, эти 24 рабочих дня означают почти 1-месячный период (данное мнение подкрепляется тем, что в редакции, действовавшей до 2006 года, прямо давалось толкование рабочего дня, которым считались дни с понедельника по пятницу включительно). Наряду с этим, Европейская социальная хартия предусматривает обязательное для государств-членов условие: стороны должны обеспечить создание условий для использования работником отпуска продолжительностью не менее 4 недель;

Вопрос 4: Могут ли существовать иные правила предоставления отпуска?
Ответ 4: Работодатель имеет право устанавливать график предоставления отпусков работникам: в частности, какой работник в какой период должен получить полагающийся отпуск, после кого, очередность и т.д. Закон также считает допустимым установление трудовым договором иных условий предоставления отпуска, его продолжительности и сроков, но это должны быть улучшенные условия, а количество дней не должно быть меньше установленного Трудовым кодексом.
Вопрос 5: Каков порядок запроса отпуска?
Ответ 5: Закон прямо не конкретизирует необходимость письменной формы для реализации права на запрос отпуска. Однако, чтобы быть защищенным, необходимо при любом запросе отпуска соблюдать письменную форму. В частности, по истечении 11-месячного срока следует обратиться в письменном виде (в двух экземплярах: один экземпляр сдается в канцелярию работодателя соответствующему уполномоченному лицу, а на втором экземпляре ставится подпись и/или печать в подтверждение того, что вы подали запрос). При этом следует учитывать, что отпуск — это ваше требование, в удовлетворении которого работодатель может отказать только в исключительных случаях; это ваше конституционное право на отдых. Не существует обязательства уступать свое вознаграждение из-за замены вас так называемым другим работником, равно как и обязательства платить кому-то свое вознаграждение при уходе в отпуск. Также действующий Трудовой кодекс не предусматривает так называемую "13-ю зарплату". Что касается отпуска без сохранения заработной платы, в таком случае вы имеете право требовать отпуск без сохранения оплаты в размере 15 календарных дней в году. Для этого необходимо обратиться к работодателю за 2 недели до использования неоплачиваемого отпуска, за исключением случаев, когда такое предупреждение невозможно по неотложным медицинским или семейным обстоятельствам;

Вопрос 6: Каковы правила и условия оплаты отпуска?
Ответ 6: В случае ежемесячной фиксированной оплаты труда — исходя из оплаты за последний месяц. В частности, если ваша зарплата составляет 500 лари, эта сумма делится на рабочие дни этого месяца, затем вычисляется средняя дневная ставка, которая умножается на количество дней используемого отпуска. В случае, если время, отработанное работником с момента начала работы или после последнего отпуска, составляет менее 3 месяцев, оплата исчисляется из средней оплаты за отработанные месяцы. Например, если в один месяц оплата труда составила 100 лари, а во второй — 200, в среднем берется 150 лари, и исходя из этого пересчитываются отпускные. В случае, если работник не имеет фиксированной оплаты и получает так называемую сдельную зарплату, используется средняя оплата за последние три месяца;
Вопрос 7: Какие права / обязанности имеет работник в период отпуска?
Ответ 7: В период приостановления трудовых отношений / отпуска с работником работодатель не имеет права требовать от работника явки на работу и выполнения работы. На практике бывают случаи, когда работодатель формально отпускает работника в отпуск, и последний формально находится в отпуске, но фактически выполняет возложенные на него обязанности. Отпуск потому и называется приостановлением трудовых отношений, что в такой период приостанавливается главная обязанность работника — выполнять возложенную на него работу в обмен на вознаграждение. Все подобные условия (требование работать в отпуске) являются недействительными, не имеют никакого юридического оправдания и по большей части "придумываются" работодателем, чтобы не выплачивать установленные законом отпускные;
Вопрос 8: Какое правило применяется к компенсации за неиспользованные дни отпуска после прекращения договора?
Ответ 8: В случае прекращения трудовых отношений с работником, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в 5 случаях, а именно, если:

Экономические обстоятельства, технологические или организационные изменения делают необходимым сокращение рабочей силы;
Квалификация или профессиональные навыки работника не соответствуют занимаемой должности/выполняемой работе;
Имеет место грубое нарушение работником обязательств, возложенных на него индивидуальным трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка;
Имеет место нарушение работником обязательств, если в течение последнего 1 года к работнику уже применялась какая-либо мера дисциплинарной ответственности;
Имеют место иные объективные обстоятельства, оправдывающие прекращение трудового договора;

При этом следует учитывать, что компенсация за неиспользованный отпуск должна выплачиваться пропорционально трудовым отношениям. В частности, если лицо проработало 3 года и использовало, скажем, 12 дней из полагающихся 72 дней отпуска, оно должно получить компенсацию за оставшиеся неиспользованные 60 дней отпуска, если трудовые отношения с ним прекращаются по любому из вышеуказанных оснований;

Работник также должен знать, что его право на отпуск не может быть заменено никакой компенсацией, будь то материальной или нематериальной. Ваше право на отпуск — это право, которое вы должны использовать тогда, когда оно предоставлено вам законом, и работодатель может отказать вам в его использовании только в случаях, установленных законом. Право на отпуск является конституционным правом работника, уважать которое в первую очередь обязан работодатель, несущий обязанность предоставить работнику отпуск и обеспечить реализацию этого права. Кроме того, в адвокатской практике часто приходится слышать от работодателей, что если лицо не использовало отпуск в течение года, то это право аннулируется, не переходит на следующий год и т.д. Данное мнение не выдерживает никакой юридической критики. Подтверждением этому может служить хотя бы то, что в версии изменений в Трудовой кодекс, которая уже представлена в Парламент, указана статья 31.5 (при прекращении трудового договора по инициативе работодателя он обязан компенсировать работнику неиспользованный отпуск пропорционально продолжительности трудовых отношений) и статья 31.6 (условие трудового договора, которым уступается или отрицается право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным);
В случае дополнительных вопросов обращайтесь: Адвокат Гурам Контуадзе, полное
юридическое и адвокатское обслуживание на всей территории Грузии;
Мы Создаем  Прецеденты! facebook; 
Signal/Tel/viber/WhatsApp/Telegram/ +995 591 976 764; 
e-mail: guram.kontuadze@gmail.com; 

ადვოკატი თბილისში ადვოკატი საქართველოში ადვოკატი რუსთავში ადვოკატი თელავში ადვოკატი მარნეულში ადვოკატი ზუგდიდში ადვოკატი ქუთაისში ადვოკატი ბათუმში ადვოკატი სურამში ადვოკატი ვაკეში ადვოკატი ვერაზე ადვოკატი ციხეზე ადვოკატი წალკაში ადვოკატი საბურთალოზე ადვოკატი ვარკეთილში ადვოკატი ახალ რუსთავში ადვოკატი  ახალ რუსთავში ადვოკატი დმანისში ადვოკატი ბოლნისში ადვოკატი საგარეჯოში ადვოკატი მიწის სამოქალაქოს ადვოკატი საადვოკატო მომსახურება თბილისში საადვოკატო მომსახურება რუსთავში საადვოკატო მომსახურება თელავში საადვოკატო მომსახურება მარნეულში საადვოკატო მომსახურება ზუგდიდში საადვოკატო მომსახურება ქუთაისში საადვოკატო მომსახურება  ბათუმში საადვოკატო მომსახურება  საგარეჯოში საადვოკატო მომსახურება  ახალ რუსთავში საადვოკატო მომსახურება ახალ რუსთავში იურისტი ახალ რუსთავში იურისტი დმანისში იურისტი  თბილისში იურისტი საქართველოში იურისტი რუსთავში იურისტი   ბათუმში იურისტი ქუთაისში იურისტი ზუგდიდში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი სისხლის სამართლის ადვოკატი ადმინისტრაციული სამართლის ადვოკატი მიწის საკითხებზე მომუშავე ადვოკატი განქორწინებაზე მომუშავე ადვოკატი ქონებაზე მომუშავე ადვოკატი ქონების ადვოკატი ადვოკატი სამოქალაქო საქმეზე ადვოკატი სისხლის სამართლის საქმეზე განქორწინების შემდგომ რა ხდება განქორწინების შედეგები ადვოკატი სამოქალაქო საკითხებში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი საქართველოში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი ზუგდიდში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი ბათუმში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი საგარეჯოში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი  მარნეულში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი თელავში ადმინისტრაციული საქმის ადვოკატი თბილისში ადმინისტრაციული საქმის ადვოკატი საქართველოში ადმინისტრაციული საქმის ადვოკატი ზუგდიდში სისხლის სამართლის  საქმის ადვოკატი თბილისში სისხლის სამართლის  საქმის ადვოკატი საქართველოში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი რუსთავში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი ზუგდიდში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი საგარეჯოში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი  მარნეულში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი თბილისში სისხლის სამართლის  საქმის ადვოკატი ბათუმში სისხლის სამართლის  საქმის ადვოკატი საგარეჯოში ბიზნეს ადვოკატი რუსთავში ბიზნეს ადვოკატი თბილისში ბიზნეს ადვოკატი ბათუმში ბიზნეს ადვოკატი ქუთაისში სტარტაპ ადვოკატი თბილისში საადვოკატო ბიურო თბილისში საადვოკატო ბიურო  საქართველოში საადვოკატო ბიურო  რუსთავში საადვოკატო ბიურო ზუგდიდში საადვოკატო ბიურო  საგარეჯოში საადვოკატო ბიურო  მარნეულში საადვოკატო ბიურო თელავში Юрист в Тбилиси Юрист в Грузии Юрист в Рустави Юрист в Телави Юрист в Марнеули Юрист в Зугдиди Юрист в Кутаиси Юрист в Батуми Юрист в Сурами Юрист в Ваке Юрист в Вере Юрист в Цихе Юрист в Цалке Юрист в Сабуртало Юрист в Варкетили Юрист в Ахал Рустави Юрист в Ахал Рустави Юрист в Дманиси Юрист в Болниси Юрист в Сагарехо Юрист по земельным гражданским делам Юридические услуги в Тбилиси Юридические услуги в Рустави Юридические услуги в Телави Юридические услуги в Марнеули Юридические услуги в Зугдиди Юридические услуги в Кутаиси Юридические услуги в Батуми Юридические услуги в Сагарехо Юридические услуги в Ахал Рустави Юридические услуги в Ахал Рустави Юрист в Ахал Рустави Юрист в Дманиси Юрист в Тбилиси Юрист в Грузии Юрист Юрист Юрист в Рустави, Батуми Юрист в Кутаиси Юрист в Зугдиди Юрист по гражданским делам Юрист по уголовным делам Юрист по административному праву Юрист по земельным вопросам Юрист по разводам Юрист по недвижимости Юрист по недвижимости Юрист по гражданским делам Юрист по уголовным делам Что происходит после развода? Юрист по гражданским делам Юрист по гражданским делам в Грузии Юрист по гражданским делам в Зугдиди Юрист по гражданским делам в Батуми Юрист по гражданским делам в Сагареджо Юрист по гражданским делам в Марнеули Юрист по гражданским делам в Телави Юрист по административному праву в Тбилиси Юрист по административному праву в Грузии Юрист по административному праву в Зугдиди Юрист по уголовным делам в Тбилиси Юрист по уголовным делам в Грузии Юрист по уголовным делам в Рустави Юрист по уголовным делам в Зугдиди Юрист по уголовным делам в Сагареджо Юрист по уголовным делам в Марнеули Юрист в Тбилиси Юрист по уголовным делам в Батуми Юрист по уголовным делам в Сагареджо Юрист по коммерческому праву в Рустави Юрист по коммерческому праву в Тбилиси Юрист по коммерческому праву в Батуми Юрист по коммерческому праву в Кутаиси Юрист по стартапам в Тбилиси Юридическая фирма в Тбилиси Юридическая фирма в Грузии Юридическая фирма в Рустави Юридическая фирма в Зугдиди Юридическая фирма в Сагареджо Юридическая фирма в Марнеули Юридическая фирма в Телави Lawyer in Tbilisi Lawyer in Georgia Lawyer in Rustavi Lawyer in Telavi Lawyer in Marneuli Lawyer in Zugdidi Lawyer in Kutaisi Lawyer in Batumi Lawyer in Surami Lawyer in Vake Lawyer in Vera Lawyer in Tsikhe Lawyer in Tsalka Lawyer in Saburtalo Lawyer in Varketili Lawyer in Akhal Rustavi Lawyer in Akhal Rustavi Lawyer in Dmanisi Lawyer in Bolnisi Lawyer in Sagarejo Lawyer in Land Civil Lawyer Legal services in Tbilisi Legal services in Rustavi Legal services in Telavi Legal services in Marneuli Legal services in Zugdidi Legal services in Kutaisi Legal services in Batumi Legal services in Sagarejo Legal services in Akhal Rustavi Legal services in Akhal Rustavi Lawyer in Akhal Rustavi Lawyer in Dmanisi Lawyer in Tbilisi Lawyer in Georgia Lawyer Lawyer in Rustavi Lawyer in Batumi Lawyer in Kutaisi Lawyer in Zugdidi Civil lawyer Criminal lawyer Administrative law lawyer Land lawyer Divorce lawyer Property lawyer Property lawyer Civil lawyer Criminal lawyer What happens after divorce? Lawyer in civil matters Civil lawyer in Georgia Civil lawyer in Zugdidi Civil lawyer in Batumi Civil lawyer in Sagarejo Civil lawyer in Marneuli Civil lawyer in Telavi Administrative lawyer in Tbilisi Administrative lawyer in Georgia Administrative lawyer in Zugdidi Criminal lawyer in Tbilisi Criminal lawyer in Georgia Criminal lawyer in Rustavi Criminal lawyer in Zugdidi Criminal lawyer in Sagarejo Criminal lawyer in Marneuli Lawyer in Tbilisi Criminal Lawyer in Batumi Criminal Lawyer in Sagarejo Business Lawyer in Rustavi Business Lawyer in Tbilisi Business Lawyer in Batumi Business Lawyer in Kutaisi Startup Lawyer in Tbilisi Law Firm in Tbilisi Law Firm in Georgia Law Firm in Rustavi Law Firm in Zugdidi Law Firm in Sagarejo Law Firm in Marneuli Law Firm in Telavi