Оформление договора поручительства как предпосылка трудоустройства и его недействительность

Написать эту статью меня побудили несколько случаев, с которыми я столкнулся, и которые, как я впоследствии выяснил, являются существующей и уже укоренившейся практикой в Грузии. Речь идет о требовании работодателя к работнику при оформлении трудового договора привести кого-либо (чаще всего члена семьи), кто вместе с работником подпишет договор поручительства. В некоторых случаях поручитель подписывает договор, в котором максимальная сумма поручительства может в 15, а иногда и в 20 раз превышать размер заработной платы, ежемесячно получаемой работником. Я считаю, что данная практика и укоренившиеся стандарты не соответствуют действующему законодательству Грузии. И хотя на сегодняшний день, насколько мне известно, вопрос о недействительности такого договора в суде еще не ставился (примерно через 3 или 4 месяца у меня будет такое дело), я полагаю, что указанный договор поручительства является недействительным, причем недействительным с момента его заключения. Это, разумеется, (мое мнение как адвоката) означает, короче говоря, что он не имеет для сторон связывающей/обязывающей силы. Однако давайте проследим последовательно;

Органический закон Грузии «Трудовой кодекс» в иерархии законов стоит выше, чем другие обычные законы. Такое отношение к Трудовому кодексу обусловлено сферой регулирования органического закона. В частности, Трудовой кодекс регулирует «трудовые и сопутствующие им отношения на территории Грузии» (статья 1.1). «Трудовые отношения возникают на основе равноправия сторон в результате соглашения, достигнутого путем свободного волеизъявления» (статья 2.1). «Трудовым договором не могут быть определены нормы, отличные от предусмотренных настоящим Законом, если они ухудшают положение работника» (статья 1.3). Во время трудовых отношений, помимо конституционного права на труд, основным фундаментом являются именно эти статьи. Трудовой договор, как и все прочие договоры, подчиняется нормам Гражданского кодекса Грузии, в соответствии с которым осуществляется толкование данного договора: в частности, соответствует ли этот договор нормам и принципам, закрепленным Гражданским кодексом Грузии;

От лица, которое должно заключить трудовой договор с работодателем, и этот договор должен соответствовать установленным требованиям Органического закона Грузии, работодатель требует «привести» (именно этот термин часто используют для объяснения ситуации, что весьма интересно для адвоката) кого-либо, кто заключит с работодателем договор поручительства. Что касается договора поручительства, то он является обычным средством обеспечения основного договора. Это означает, что без основного договора договор поручительства существовать не может (статья 153.1 Гражданского кодекса: акцессорное право — это право, которое так связано с другим правом, что без него не может существовать). Основной договор является основанием для договора поручительства. Соответственно, сам договор поручительства толкуется следующим образом: По договору поручительства поручитель берет на себя обязательство перед кредитором третьего лица отвечать за исполнение последним своего обязательства (статья 891.1);

Прежде всего следует пояснить, что под словом «кредитор» закон подразумевает лицо, обладающее правом требования к другому лицу; в частности, когда одна сторона договора наделена правом требовать от другого лица исполнения действия или воздержания от действия. Договор поручительства является односторонним договором, поскольку обязательство по нему берет на себя только одна сторона — поручитель. Как правило, на кредитора исполнение каких-либо обязательств не возлагается. Соответственно, при заключении трудового договора у работодателя возникает право требования к двум лицам, а именно: к работнику и к третьему лицу. Это означает, что при любом ущербе он может потребовать возмещения этого ущерба не только от работника, но и от поручителя, который реально в трудовых договорных отношениях не состоит;

На практике обычное (стандартное) поручительство встречается очень редко. Более распространены договоры поручительства с возложением солидарного поручительства (солидарное поручительство). В этом случае кредитору уже не нужно пытаться осуществить принудительное исполнение в отношении должника (статья 895 Гражданского кодекса). Для существования договора поручительства недостаточно только трудового договора (т.е. основного договора); обязательна также письменная форма самого договора поручительства, а также письменное заявление третьего лица кредитору о возникновении договора поручительства с указанием конкретной суммы (статья 892.1 Гражданского кодекса Грузии) (мне, конечно же, приходилось оказывать адвокатские услуги в подобных спорах). Если все указанные предпосылки налицо, и третье лицо выступает поручителем за работника, налицо договор поручительства. В частности: работник начинает «работать», его поручитель имеет заключенный с работодателем договор, и договорные отношения продолжаются. На первый взгляд, налицо все существенные условия, необходимые для действительности договора. Однако Гражданский кодекс по всему своему содержанию выступает правозащитником между сторонами на протяжении всего периода договорных отношений. Соответственно, вопрос встает следующим образом: что мешает существованию этого договора? Ведь стороны в рамках свободы договора заключают договор и берут на себя обязательство его исполнить?;

Для ответа на этот вопрос необходимо начать с необходимости правомерного использования права. В частности: статья 8 (часть III) Гражданского кодекса Грузии возлагает на участников частноправовых отношений обязанность добросовестного осуществления своих прав и обязанностей. (По этому вопросу часто возникают споры между адвокатами, судьями и юристами, поскольку часть из них считает, что закон не должен вмешиваться в договорные отношения).
Правда, добросовестность считается и нравственной обязанностью участников отношений, но статью 8(III) в связи с другими статьями можно рассматривать и как правовое основание для требования. Верховный Суд в одном из своих решений указал следующее: «Указанная норма не носит декларативного характера, и нарушение принципа доверия и добросовестности в целом является основанием для требования о возложении обязательства на нарушителя» (Статья 8.3 Гражданского кодекса Грузии: Участники правоотношений обязаны добросовестно осуществлять свои права и обязанности). В некоторых случаях Верховный Суд Грузии считает, что действие этой статьи вместе со статьей 115 (Статья 115 ГК Грузии: Гражданское право должно осуществляться правомерно. Недопустимо использование права исключительно с целью причинения вреда другому лицу) возможно тогда, когда у нас нет договорных отношений, или если они есть, но в договоре не указано по какому-либо вопросу — эти статьи играют восполняющую роль. Однако я считаю, что данная статья подлежит более широкому и всеобъемлющему толкованию, нежели только в рамках договорных отношений;

Соответственно, работодатель, помимо того, что он скован Трудовым кодексом и вступает с работником в отношения, подчиняющиеся Трудовому кодексу, на основании Трудового кодекса признать этот договор поручительства недействительным невозможно. Поскольку право требования о признании договора поручительства недействительным принадлежит не работодателю, а третьему лицу, которое не состоит в трудовых отношениях с работодателем. Следовательно, вопрос о недействительности договора поручительства должен решаться по Гражданскому кодексу. Что касается признаков дискриминации на основании этого договора поручительства — это отдельный вопрос, который может стать предметом последующего обсуждения.
Соответственно, какой необходимостью вызвано заключение работодателем т.н. договора поручительства с третьим лицом? Ответы мы можем представить так (по крайней мере, вопрос должен ставиться именно так):
Необходимо, чтобы у работодателя был дополнительный рычаг воздействия на работника;
В случае, если недостача/ущерб велик, ему необходимо альтернативное лицо для удовлетворения требования;
Чем больше обязанных лиц, тем выше предположение или вероятность удовлетворения требования;
Поскольку работник является слабой стороной, возложение на него еще большего обязательства означает бесправное лицо. Дополнительно следует учесть, что работодатель может и имеет право заключить с работником договор о полной материальной ответственности, не говоря уже о том, что в случае причинения вреда в дело вступает требование о возмещении вреда в обычном порядке;

Какими бы релевантными ни были требования и цели работодателя, на мой взгляд, указанный договор поручительства является недействительным по следующим причинам. Правомерное использование права означает такое использование права (т.е. требования), при котором в отношении другой стороны не возникает угрозы причинения вреда. То есть, если защита моего права превышает легитимную цель, то налицо неправомерное использование права. Требование указанного договора поручительства и его оформление противоречит статье 54 Гражданского кодекса Грузии, а именно:
Статья 54. Недействительна сделка, нарушающая установленные законом правила и запреты, противоречащая публичному порядку или нормам нравственности. Ограничения, предусмотренные статьей 54, применяются ко всем сделкам: как односторонним (например, завещание), так и двусторонним (например, договор) и многосторонним.
Статья выделяет «три вида ценностей», нарушение которых влечет недействительность сделки: установленные законом правила и запреты, публичный порядок и нормы нравственности. Сама эта норма закона делится на три части:
Статья 54 не содержит понятия закона. Поэтому понимание закона как нормативного акта должно осуществляться на основании Закона о нормативных актах и соответствующих норм Гражданского кодекса. Согласно доктринальному понятию, под публичным порядком подразумеваются фундаментальные принципы гражданского оборота, такие как свобода собственности, договора и предпринимательства, при нарушении которых ущемляются не только права конкретного участника отношений, но и интересы государства и общества. Третья ценность, нарушение которой влечет недействительность сделки, — это нравственность (мораль). В частности, сделка, заключенная в противоречии с нормами нравственности, недействительна. Относительно нравственности статья 54 содержит общую норму, конкретизация которой зависит от судебной практики;

В данном случае возможно наличие недействительности сделки из-за публичного порядка, но публичный интерес в частноправовых отношениях не может перевесить принцип свободы договора. Соответственно, принципу свободы договора должна быть противопоставлена нравственная сторона сделки, точнее ее аморальность. По мнению Тбилисского апелляционного суда, сделка аморальна, если «она противоречит принципу социальной справедливости, ставит сторону договора в несоразмерно сложное положение». При проверке сделки на предмет аморальности предметом исследования является не поведение участников (т.е. работодателя и поручителя), а само содержание договора поручительства, его предмет. То есть отношение содержания к нравственности. Правда, что такое нравственность или мораль, конечно же, на законодательном уровне не разъяснено, и в каждом конкретном случае требуется обоснование, почему сделка должна считаться аморальной. И в этом, прежде всего, адвокат должен быть готов отстаивать интересы клиента;

Фактические обстоятельства, предшествующие оформлению данной сделки, таковы:
Работник желает выполнять работу за вознаграждение;
Работник, не давая работодателю возможности проверить его работу и/или заключить с ним договор о материальной ответственности, подвергается требованию о предоставлении поручительства;
Поручитель, исключительно ради того, чтобы работник мог вступить в договорные отношения, выступает поручителем последнего при возмещении вреда, причиненного во время выполнения работы;
Помимо того, что поручитель выступает поручителем за работника в выполняемой им работе, поручитель получает лишь один единственный бенефит: работник начинает работать; при этом сам поручитель может даже не знать о сложности работы, которую предстоит выполнять работнику, и т.д.;

При кредитном договоре поручитель соглашается лишь на одно: он лично обеспечивает возврат суммы должником (т.е. кредит выдан единоразово, а сумма должна возвращаться частями). В нашем же случае работник должен выполнять множество обязательств, и это должно осуществляться многократно; к тому же эта многократность не проверена.
Принцип свободы договора не безграничен, он обязательно помещается в определенные рамки. Соответственно, легитимная цель работодателя быть защищенным в случае причинения вреда должна столкнуться с целью поручителя, и формируется главный вопрос: что перевесит?;

В правовом государстве наличие правопорядка обеспечивается как законом, так и стандартами морального поведения. Соответственно, несмотря на то что в частноправовых отношениях действует принцип частной автономии и свободы контрактации, сделка, противоречащая «общепринятому стандарту поведения» в обществе, считается безнравственной сделкой и влечет правовые последствия недействительности. Цель законодательного предписания статьи 54 ГК заключается именно в предотвращении таких сделок, которые формально не являются противозаконными, однако по своей сути нарушают общественный правопорядок и ухудшают сосуществование субъектов гражданского оборота, что в конечном итоге тормозит гражданский оборот;

Верховный Суд Грузии в одном из дел разъяснил:
Исходя из договора поручительства, существуют такие средства правовой защиты, как общие возражения, вытекающие из договора поручительства, например, требование о признании договора поручительства недействительным из-за нарушения норм нравственности и нарушения основания сделки. Немецкая судебная практика считает нарушением норм нравственности договоры поручительства (или совместное возложение подобных обязательств) со стороны членов семьи, не имеющих имущества. Кассационная палата отмечает, что, исходя из своего содержания, договор поручительства немыслим как приносящий поручителю какие-либо материальные или нематериальные блага. При нарушении обязательства основным должником он связывается с таким значительным обязательством, как исполнение взятого вместо него обязательства; а в случае неисполнения этого обязательства задействуются защитные механизмы договора. В данном случае таким механизмом являлся арест имущества, находящегося в собственности поручителя, и его последующая реализация. Соответственно, однозначно, что договор указанного типа возлагает на поручителя чрезмерную ответственность, что приводит к однозначно негативным последствиям для его стабильного развития, психоэмоционального и экономического состояния;

Применение принципа добросовестности становится актуальным тогда, когда требование или действие лица формально соответствует действующему материальному законодательству, но его осуществление в конкретном случае несправедливо. Соответственно, его функция — предотвращение явно несправедливых результатов, в частности тогда, когда:
Работодатель не знает трудовых возможностей работника;
Договор поручительства становится предпосылкой для оформления трудовых отношений;
В отношении поручителя не осуществляется проверка его доходов и имущественного положения;
Предпосылкой трудовых отношений являются не т.н. навыки, умения и профессионализм работника, а работодатель — и без того сильная сторона — ставит работника в еще более тяжелое положение;
Поручитель не знает, работу какого именно объема и в каком виде должен выполнять работник;

Работодатель использует эту сделку с целью предотвращения ущерба (чем больше, тем лучше) и не имеет легитимной цели: в частности, речь идет о возможном ущербе, о котором поручитель не знает и на который не может повлиять в отношении работника (в отличие от кредитного договора, где главное — выплата суммы, здесь же одновременное исполнение комплекса обязательств, что физически не по силам третьему лицу). Формально он абсолютно приемлем, однако морально противоречит статье 54 Гражданского кодекса Грузии, поскольку несоразмерно большая пропорция между исполнением и требованием, а также укоренившийся в обществе принцип обязательно означают, что работник должен сам отвечать за неисполненное им обязательство, а не третье лицо. Исходя из вышесказанного, я считаю, что указанный договор поручительства, оформленный в качестве предпосылки для заключения трудовых отношений, является недействительным;

В случае дополнительных вопросов обращайтесь: Адвокат Гурам Контуадзе, полное юридическое
и адвокатское обслуживание на всей территории Грузии; Мы Создаем  Прецеденты!
Signal/Tel/viber/WhatsApp/Telegram/ +995 591 976 764; 
e-mail: guram.kontuadze@gmail.com; facebook;  

ადვოკატი თბილისში ადვოკატი საქართველოში ადვოკატი რუსთავში ადვოკატი თელავში ადვოკატი მარნეულში ადვოკატი ზუგდიდში ადვოკატი ქუთაისში ადვოკატი ბათუმში ადვოკატი სურამში ადვოკატი ვაკეში ადვოკატი ვერაზე ადვოკატი ციხეზე ადვოკატი წალკაში ადვოკატი საბურთალოზე ადვოკატი ვარკეთილში ადვოკატი ახალ რუსთავში ადვოკატი  ახალ რუსთავში ადვოკატი დმანისში ადვოკატი ბოლნისში ადვოკატი საგარეჯოში ადვოკატი მიწის სამოქალაქოს ადვოკატი საადვოკატო მომსახურება თბილისში საადვოკატო მომსახურება რუსთავში საადვოკატო მომსახურება თელავში საადვოკატო მომსახურება მარნეულში საადვოკატო მომსახურება ზუგდიდში საადვოკატო მომსახურება ქუთაისში საადვოკატო მომსახურება  ბათუმში საადვოკატო მომსახურება  საგარეჯოში საადვოკატო მომსახურება  ახალ რუსთავში საადვოკატო მომსახურება ახალ რუსთავში იურისტი ახალ რუსთავში იურისტი დმანისში იურისტი  თბილისში იურისტი საქართველოში იურისტი რუსთავში იურისტი   ბათუმში იურისტი ქუთაისში იურისტი ზუგდიდში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი სისხლის სამართლის ადვოკატი ადმინისტრაციული სამართლის ადვოკატი მიწის საკითხებზე მომუშავე ადვოკატი განქორწინებაზე მომუშავე ადვოკატი ქონებაზე მომუშავე ადვოკატი ქონების ადვოკატი ადვოკატი სამოქალაქო საქმეზე ადვოკატი სისხლის სამართლის საქმეზე განქორწინების შემდგომ რა ხდება განქორწინების შედეგები ადვოკატი სამოქალაქო საკითხებში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი საქართველოში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი ზუგდიდში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი ბათუმში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი საგარეჯოში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი  მარნეულში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი თელავში ადმინისტრაციული საქმის ადვოკატი თბილისში ადმინისტრაციული საქმის ადვოკატი საქართველოში ადმინისტრაციული საქმის ადვოკატი ზუგდიდში სისხლის სამართლის  საქმის ადვოკატი თბილისში სისხლის სამართლის  საქმის ადვოკატი საქართველოში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი რუსთავში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი ზუგდიდში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი საგარეჯოში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი  მარნეულში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი თბილისში სისხლის სამართლის  საქმის ადვოკატი ბათუმში სისხლის სამართლის  საქმის ადვოკატი საგარეჯოში ბიზნეს ადვოკატი რუსთავში ბიზნეს ადვოკატი თბილისში ბიზნეს ადვოკატი ბათუმში ბიზნეს ადვოკატი ქუთაისში სტარტაპ ადვოკატი თბილისში საადვოკატო ბიურო თბილისში საადვოკატო ბიურო  საქართველოში საადვოკატო ბიურო  რუსთავში საადვოკატო ბიურო ზუგდიდში საადვოკატო ბიურო  საგარეჯოში საადვოკატო ბიურო  მარნეულში საადვოკატო ბიურო თელავში Юрист в Тбилиси Юрист в Грузии Юрист в Рустави Юрист в Телави Юрист в Марнеули Юрист в Зугдиди Юрист в Кутаиси Юрист в Батуми Юрист в Сурами Юрист в Ваке Юрист в Вере Юрист в Цихе Юрист в Цалке Юрист в Сабуртало Юрист в Варкетили Юрист в Ахал Рустави Юрист в Ахал Рустави Юрист в Дманиси Юрист в Болниси Юрист в Сагарехо Юрист по земельным гражданским делам Юридические услуги в Тбилиси Юридические услуги в Рустави Юридические услуги в Телави Юридические услуги в Марнеули Юридические услуги в Зугдиди Юридические услуги в Кутаиси Юридические услуги в Батуми Юридические услуги в Сагарехо Юридические услуги в Ахал Рустави Юридические услуги в Ахал Рустави Юрист в Ахал Рустави Юрист в Дманиси Юрист в Тбилиси Юрист в Грузии Юрист Юрист Юрист в Рустави, Батуми Юрист в Кутаиси Юрист в Зугдиди Юрист по гражданским делам Юрист по уголовным делам Юрист по административному праву Юрист по земельным вопросам Юрист по разводам Юрист по недвижимости Юрист по недвижимости Юрист по гражданским делам Юрист по уголовным делам Что происходит после развода? Юрист по гражданским делам Юрист по гражданским делам в Грузии Юрист по гражданским делам в Зугдиди Юрист по гражданским делам в Батуми Юрист по гражданским делам в Сагареджо Юрист по гражданским делам в Марнеули Юрист по гражданским делам в Телави Юрист по административному праву в Тбилиси Юрист по административному праву в Грузии Юрист по административному праву в Зугдиди Юрист по уголовным делам в Тбилиси Юрист по уголовным делам в Грузии Юрист по уголовным делам в Рустави Юрист по уголовным делам в Зугдиди Юрист по уголовным делам в Сагареджо Юрист по уголовным делам в Марнеули Юрист в Тбилиси Юрист по уголовным делам в Батуми Юрист по уголовным делам в Сагареджо Юрист по коммерческому праву в Рустави Юрист по коммерческому праву в Тбилиси Юрист по коммерческому праву в Батуми Юрист по коммерческому праву в Кутаиси Юрист по стартапам в Тбилиси Юридическая фирма в Тбилиси Юридическая фирма в Грузии Юридическая фирма в Рустави Юридическая фирма в Зугдиди Юридическая фирма в Сагареджо Юридическая фирма в Марнеули Юридическая фирма в Телави Lawyer in Tbilisi Lawyer in Georgia Lawyer in Rustavi Lawyer in Telavi Lawyer in Marneuli Lawyer in Zugdidi Lawyer in Kutaisi Lawyer in Batumi Lawyer in Surami Lawyer in Vake Lawyer in Vera Lawyer in Tsikhe Lawyer in Tsalka Lawyer in Saburtalo Lawyer in Varketili Lawyer in Akhal Rustavi Lawyer in Akhal Rustavi Lawyer in Dmanisi Lawyer in Bolnisi Lawyer in Sagarejo Lawyer in Land Civil Lawyer Legal services in Tbilisi Legal services in Rustavi Legal services in Telavi Legal services in Marneuli Legal services in Zugdidi Legal services in Kutaisi Legal services in Batumi Legal services in Sagarejo Legal services in Akhal Rustavi Legal services in Akhal Rustavi Lawyer in Akhal Rustavi Lawyer in Dmanisi Lawyer in Tbilisi Lawyer in Georgia Lawyer Lawyer in Rustavi Lawyer in Batumi Lawyer in Kutaisi Lawyer in Zugdidi Civil lawyer Criminal lawyer Administrative law lawyer Land lawyer Divorce lawyer Property lawyer Property lawyer Civil lawyer Criminal lawyer What happens after divorce? Lawyer in civil matters Civil lawyer in Georgia Civil lawyer in Zugdidi Civil lawyer in Batumi Civil lawyer in Sagarejo Civil lawyer in Marneuli Civil lawyer in Telavi Administrative lawyer in Tbilisi Administrative lawyer in Georgia Administrative lawyer in Zugdidi Criminal lawyer in Tbilisi Criminal lawyer in Georgia Criminal lawyer in Rustavi Criminal lawyer in Zugdidi Criminal lawyer in Sagarejo Criminal lawyer in Marneuli Lawyer in Tbilisi Criminal Lawyer in Batumi Criminal Lawyer in Sagarejo Business Lawyer in Rustavi Business Lawyer in Tbilisi Business Lawyer in Batumi Business Lawyer in Kutaisi Startup Lawyer in Tbilisi Law Firm in Tbilisi Law Firm in Georgia Law Firm in Rustavi Law Firm in Zugdidi Law Firm in Sagarejo Law Firm in Marneuli Law Firm in Telavi