Право на отдых и перерыв во время трудовых отношений
При оказании адвокатских / юридических услуг я неоднократно сталкивался с различными мнениями по данному вопросу. Соответственно, я попытаюсь хотя бы в минимальной степени кратко описать проблематику и возможные ответы. На основании статьи 26 Конституции Грузии: «1. Свобода труда обеспечена. Каждый имеет право на свободный выбор работы. Право на безопасные условия труда и иные трудовые права защищаются органическим законом». Помимо того, что лицо имеет право свободно (без принуждения) выбирать выполняемую им работу, все другие права также подразумевают право требовать отпуск, право требовать соответствующую (установленную сторонами) оплату труда и т.д. Одним из таких прав является право на отдых и перерыв во время выполнения работы;
Для того чтобы непосредственно говорить о праве на перерыв и отдых во время выполнения работы, необходимо разъяснить, что согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Грузии, продолжительность рабочего времени, в течение которого работник выполняет работу, не должна превышать 40 часов в неделю (исключением также являются предприятия со специфическим режимом работы, где производственный/трудовой процесс предусматривает непрерывный режим продолжительностью более 8 часов — 48 часов в неделю). К предприятиям со специфическим режимом работы относятся, например: строительство; торговля; ремонт автомобилей, бытовых изделий и предметов личного пользования; гостиницы и рестораны; операции с недвижимым имуществом, аренда и оказание услуг потребителям. При этом крайне важно и то, что для того чтобы работодатель поручил работнику и было достигнуто соглашение о 48 часах работы в неделю, одного лишь статуса специфического предприятия недостаточно; необходимо также, чтобы режим работы самого предприятия предусматривал «непрерывность». Непрерывность означает, что, условно говоря, гостиница должна работать круглосуточно (24 часа), чтобы стороны могли выйти за рамки «установленных 40 часов»;
В ином случае, введение для лица 48-часовой рабочей недели, если нет непрерывности, представляет собой неправомерное использование права, и к тому же создает основание для требования работником от работодателя оплаты за выполнение сверхурочной работы. Вкратце: 40 или 48 часов — это тот период, когда лицо в случае трудовых отношений должно выполнить порученную ему кратность заданий. Также очень важно учитывать, что 40 или 48 часов являются пределом. Это означает, что соглашение на большее время — это уже автономия сторон, но 40 или 48 часов не представляют собой «обязательное» время между сторонами;
Стороны имеют право распределить 40 или 48 часов в неделю на любое время недели (понятие «рабочий день» в большей степени находится в рамках автономии сторон, нежели традиционно установленные с понедельника по пятницу включительно). Стороны также должны определить конкретные часы выполнения работы в день. В одном случае это может быть 12 часов, в другом — 14 и/или 6 часов. Тем не менее, согласно статье 14.2 Трудового кодекса, императивное требование о минимум 12-часовом непрерывном времени отдыха в течение 24 часов формирует естественно допустимый рабочий день, лимитированный 12 часами. Соответственно, количество часов рабочего дня ежедневно не должно превышать 12 часов (данное мнение является спорным и в некоторых случаях не разделяется самим судом, но я придерживаюсь этого мнения, так как в противном случае в руках работодателя окажется безмерное правовое полномочие);
Время отдыха и время перерыва отличаются друг от друга. Время отдыха — это период между рабочими днями, когда работник не обязан выполнять трудовые обязательства (если судить математически: почасовое количество рабочего времени в неделю не должно превышать 40 или 48 часов. В неделе всего 7 дней, умноженные на 24 часа, то есть 7*24 = 168 часов. Соответственно, период отдыха составляет 168-40 и/или 168-48; в общей сложности период отдыха составляет 128 или 120 часов). Также следует учитывать, что в случае, если работник работает посменно, продолжительность отдыха между сменами не должна быть менее 12 часов (дополнительным условием является то, что режим работы должен предусматривать непрерывный рабочий режим). Это означает, что если рабочий день лица начинается в 9:00 и заканчивается в 21:00 (с учетом 1-часового перерыва), к нему не должно предъявляться требование о явке на работу в 9:00 следующего календарного дня. Существует порочная практика, когда лицо может работать 24 часа, затем отдыхать 1 календарный и/или 2 календарных дня, а затем на 3-й день снова выходить в т.н. смену. Примечательно, что рабочий день продолжительностью более 12 часов не предусмотрен Трудовым кодексом, и в таком случае на работодателя возлагается обязательство по оплате сверхурочно выполненной работы (с этим подходом также нет единой позиции, так как суд в некоторых случаях считает, что сверхурочная работа может осуществляться только по соглашению, и соответственно, если работник выполняет что-либо за пределами рабочего времени, это его воля, а не обязательство перед работодателем; во всяком случае, такова моя позиция как юриста и адвоката);
В дни отдыха также входят праздничные дни (нерабочие дни), например, 1 и 2 января, 7 января и т.д. В эти дни работник должен отдыхать. «Отдыхать» означает, что принуждение его к работе не допускается, требование к нему не допускается, и главное — в случае требования работник должен быть согласен на выполнение работы, а также обязательно, чтобы работодатель оплатил работнику выполнение сверхурочной работы по повышенной почасовой ставке. Принципиально неприемлемо, противоречит целям Трудового кодекса, а также юридически необоснованно, когда в праздничный день (например, 7 января) работник работает в свой день отдыха (в соответствии с установленным графиком ему выпадает выполнение трудового обязательства в конкретный день), это с ним не согласовано (ни трудовым договором, ни внутренним трудовым распорядком), а работодатель считает выполнение работы в этот день обязательством работника и именно поэтому не оплачивает ему стоимость сверхурочной работы;
Что касается времени перерыва, к сожалению, в Органическом законе Грузии — Трудовом кодексе прямо нигде не упоминается время перерыва, его размер и т.д. (в некоторых случаях при осуществлении адвокатских услуг эта проблематика становится очевидной). Реально законодатель оставил право выбора за сторонами, но исходя из сегодняшней ситуации и практики, это предлагается не сторонами, а скорее работодателем (в некоторых случаях в виде стандартного договора). Вместе с тем, Глава IV Трудового кодекса называется «Рабочее время, время перерыва и отдыха». Если кратко разъяснить время перерыва — это короткий период времени, в течение которого работник отдыхает от выполнения подлежащей выполнению работы (обязательства). Что касается законодательной оговорки о времени перерыва, к сожалению, Органический закон Грузии «прямым текстом» не предусматривает «лимитированное время» перерыва. Однако, согласно практике, время перерыва в Грузии определяется в 1 час. При этом рабочий день может вообще не содержать этот 1 час, и соответственно, вполне возможно, что лицо проработает 8 часов без перерыва. Наряду с этим, статья 19 Трудового кодекса указывает на случай, когда работнице, которая является кормящей женщиной и вскармливает ребенка в возрасте до одного года, на основании ее требования предоставляется дополнительный перерыв не менее 1 часа в день;
Поскольку в данной статье речь идет о дополнительном часовом перерыве, логично, что законодатель сам по себе признает право на основной перерыв в течение рабочего дня. Соответственно, в случае спора суд, вероятно, со ссылкой на устоявшуюся практику сможет согласиться с работником в том, что он имеет право на перерыв. Также Трудовой кодекс логично указывает, что в рабочее время не включается время перерыва и время отдыха (статья 14.1 Трудового кодекса Грузии);
Несмотря на рассмотрение вышеуказанных возможных вариаций, каждый конкретный вопрос требует индивидуального решения. Право на отдых и перерыв во время работы является преимущественным правом работника по сравнению с правом работодателя требовать, чтобы в это конкретное время работник «работал»;
В случае дополнительных вопросов обращайтесь: Адвокат Гурам Контуадзе, полное юридическое
и адвокатское обслуживание на всей территории Грузии; Мы Создаем Прецеденты!
Signal/Tel/viber/WhatsApp/Telegram/ +995 591 976 764;
e-mail: guram.kontuadze@gmail.com; facebook; ადვოკატი თბილისში ადვოკატი საქართველოში ადვოკატი რუსთავში ადვოკატი თელავში ადვოკატი მარნეულში ადვოკატი ზუგდიდში ადვოკატი ქუთაისში ადვოკატი ბათუმში ადვოკატი სურამში ადვოკატი ვაკეში ადვოკატი ვერაზე ადვოკატი ციხეზე ადვოკატი წალკაში ადვოკატი საბურთალოზე ადვოკატი ვარკეთილში ადვოკატი ახალ რუსთავში ადვოკატი ახალ რუსთავში ადვოკატი დმანისში ადვოკატი ბოლნისში ადვოკატი საგარეჯოში ადვოკატი მიწის სამოქალაქოს ადვოკატი საადვოკატო მომსახურება თბილისში საადვოკატო მომსახურება რუსთავში საადვოკატო მომსახურება თელავში საადვოკატო მომსახურება მარნეულში საადვოკატო მომსახურება ზუგდიდში საადვოკატო მომსახურება ქუთაისში საადვოკატო მომსახურება ბათუმში საადვოკატო მომსახურება საგარეჯოში საადვოკატო მომსახურება ახალ რუსთავში საადვოკატო მომსახურება ახალ რუსთავში იურისტი ახალ რუსთავში იურისტი დმანისში იურისტი თბილისში იურისტი საქართველოში იურისტი რუსთავში იურისტი ბათუმში იურისტი ქუთაისში იურისტი ზუგდიდში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი სისხლის სამართლის ადვოკატი ადმინისტრაციული სამართლის ადვოკატი მიწის საკითხებზე მომუშავე ადვოკატი განქორწინებაზე მომუშავე ადვოკატი ქონებაზე მომუშავე ადვოკატი ქონების ადვოკატი ადვოკატი სამოქალაქო საქმეზე ადვოკატი სისხლის სამართლის საქმეზე განქორწინების შემდგომ რა ხდება განქორწინების შედეგები ადვოკატი სამოქალაქო საკითხებში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი საქართველოში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი ზუგდიდში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი ბათუმში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი საგარეჯოში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი მარნეულში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი თელავში ადმინისტრაციული საქმის ადვოკატი თბილისში ადმინისტრაციული საქმის ადვოკატი საქართველოში ადმინისტრაციული საქმის ადვოკატი ზუგდიდში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი თბილისში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი საქართველოში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი რუსთავში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი ზუგდიდში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი საგარეჯოში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი მარნეულში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი თბილისში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი ბათუმში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი საგარეჯოში ბიზნეს ადვოკატი რუსთავში ბიზნეს ადვოკატი თბილისში ბიზნეს ადვოკატი ბათუმში ბიზნეს ადვოკატი ქუთაისში სტარტაპ ადვოკატი თბილისში საადვოკატო ბიურო თბილისში საადვოკატო ბიურო საქართველოში საადვოკატო ბიურო რუსთავში საადვოკატო ბიურო ზუგდიდში საადვოკატო ბიურო საგარეჯოში საადვოკატო ბიურო მარნეულში საადვოკატო ბიურო თელავში Юрист в Тбилиси Юрист в Грузии Юрист в Рустави Юрист в Телави Юрист в Марнеули Юрист в Зугдиди Юрист в Кутаиси Юрист в Батуми Юрист в Сурами Юрист в Ваке Юрист в Вере Юрист в Цихе Юрист в Цалке Юрист в Сабуртало Юрист в Варкетили Юрист в Ахал Рустави Юрист в Ахал Рустави Юрист в Дманиси Юрист в Болниси Юрист в Сагарехо Юрист по земельным гражданским делам Юридические услуги в Тбилиси Юридические услуги в Рустави Юридические услуги в Телави Юридические услуги в Марнеули Юридические услуги в Зугдиди Юридические услуги в Кутаиси Юридические услуги в Батуми Юридические услуги в Сагарехо Юридические услуги в Ахал Рустави Юридические услуги в Ахал Рустави Юрист в Ахал Рустави Юрист в Дманиси Юрист в Тбилиси Юрист в Грузии Юрист Юрист Юрист в Рустави, Батуми Юрист в Кутаиси Юрист в Зугдиди Юрист по гражданским делам Юрист по уголовным делам Юрист по административному праву Юрист по земельным вопросам Юрист по разводам Юрист по недвижимости Юрист по недвижимости Юрист по гражданским делам Юрист по уголовным делам Что происходит после развода? Юрист по гражданским делам Юрист по гражданским делам в Грузии Юрист по гражданским делам в Зугдиди Юрист по гражданским делам в Батуми Юрист по гражданским делам в Сагареджо Юрист по гражданским делам в Марнеули Юрист по гражданским делам в Телави Юрист по административному праву в Тбилиси Юрист по административному праву в Грузии Юрист по административному праву в Зугдиди Юрист по уголовным делам в Тбилиси Юрист по уголовным делам в Грузии Юрист по уголовным делам в Рустави Юрист по уголовным делам в Зугдиди Юрист по уголовным делам в Сагареджо Юрист по уголовным делам в Марнеули Юрист в Тбилиси Юрист по уголовным делам в Батуми Юрист по уголовным делам в Сагареджо Юрист по коммерческому праву в Рустави Юрист по коммерческому праву в Тбилиси Юрист по коммерческому праву в Батуми Юрист по коммерческому праву в Кутаиси Юрист по стартапам в Тбилиси Юридическая фирма в Тбилиси Юридическая фирма в Грузии Юридическая фирма в Рустави Юридическая фирма в Зугдиди Юридическая фирма в Сагареджо Юридическая фирма в Марнеули Юридическая фирма в Телави Lawyer in Tbilisi Lawyer in Georgia Lawyer in Rustavi Lawyer in Telavi Lawyer in Marneuli Lawyer in Zugdidi Lawyer in Kutaisi Lawyer in Batumi Lawyer in Surami Lawyer in Vake Lawyer in Vera Lawyer in Tsikhe Lawyer in Tsalka Lawyer in Saburtalo Lawyer in Varketili Lawyer in Akhal Rustavi Lawyer in Akhal Rustavi Lawyer in Dmanisi Lawyer in Bolnisi Lawyer in Sagarejo Lawyer in Land Civil Lawyer Legal services in Tbilisi Legal services in Rustavi Legal services in Telavi Legal services in Marneuli Legal services in Zugdidi Legal services in Kutaisi Legal services in Batumi Legal services in Sagarejo Legal services in Akhal Rustavi Legal services in Akhal Rustavi Lawyer in Akhal Rustavi Lawyer in Dmanisi Lawyer in Tbilisi Lawyer in Georgia Lawyer Lawyer in Rustavi Lawyer in Batumi Lawyer in Kutaisi Lawyer in Zugdidi Civil lawyer Criminal lawyer Administrative law lawyer Land lawyer Divorce lawyer Property lawyer Property lawyer Civil lawyer Criminal lawyer What happens after divorce? Lawyer in civil matters Civil lawyer in Georgia Civil lawyer in Zugdidi Civil lawyer in Batumi Civil lawyer in Sagarejo Civil lawyer in Marneuli Civil lawyer in Telavi Administrative lawyer in Tbilisi Administrative lawyer in Georgia Administrative lawyer in Zugdidi Criminal lawyer in Tbilisi Criminal lawyer in Georgia Criminal lawyer in Rustavi Criminal lawyer in Zugdidi Criminal lawyer in Sagarejo Criminal lawyer in Marneuli Lawyer in Tbilisi Criminal Lawyer in Batumi Criminal Lawyer in Sagarejo Business Lawyer in Rustavi Business Lawyer in Tbilisi Business Lawyer in Batumi Business Lawyer in Kutaisi Startup Lawyer in Tbilisi Law Firm in Tbilisi Law Firm in Georgia Law Firm in Rustavi Law Firm in Zugdidi Law Firm in Sagarejo Law Firm in Marneuli Law Firm in Telavi
