Сверхурочная работа, порядок и условия ее оплаты
На сегодняшний день одним из вызовов в Грузии, с которым в большинстве случаев сталкивается работник (а в некоторых случаях и работодатель), является сверхурочная работа, которая лишь «в малой степени» урегулирована органическим Законом о труде. При этом данное регулирование не отвечает тем вызовам, которые существуют сегодня. При оказании адвокатских/юридических услуг я часто сталкиваюсь с трудностями в этом направлении. В настоящей статье я попытаюсь кратко рассмотреть суть сверхурочной работы, порядок и условия ее выполнения, оплату сверхурочной работы и условия требования оплаты за сверхурочную работу. При этом данная статья представляет собой позицию адвоката/юриста;
Прежде всего, необходимо разъяснить, что такое сверхурочная работа? Сверхурочной считается работа, если работник трудится более 40 часов в неделю (за исключением перечня отраслей со специфическим режимом работы, который определяется Правительством Грузии). То, каким образом 40 часов распределены между сторонами, является вопросом частного характера, и, соответственно, здесь закон отдает приоритет выбору сторон. Сверхурочной работой также считается работа более 36 часов в неделю для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет, и более 24 часов в неделю для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет. Кроме того, сверхурочной работой считается выполнение работником работы в праздничные (нерабочие) дни. Перечень праздничных дней установлен Трудовым кодексом (например: 1 и 2 января, 7 января и т.д.). Наряду с этим, я обязательно должен указать на существование т.н. практики, когда в случае, если работник трудится, например, 7 января, и на этот день у него выпадает работа по т.н. графику, ему не полагается оплата за выполнение сверхурочной работы. Исходя из действующего в Грузии законодательства, мы можем прямо сказать, что это не что иное, как невыплата трудового вознаграждения слабой стороне (работник в трудовых отношениях юридически считается слабой стороной), поскольку Трудовой кодекс не дает возможности для иного вывода;
Для кого запрещено выполнение сверхурочной работы? Трудовой кодекс Грузии прямо устанавливает, что выполнение сверхурочной работы, без их согласия, не может требоваться от беременной женщины или женщины, недавно родившей ребенка, от лица с ограниченными возможностями, а также от несовершеннолетнего. При этом, за исключением особых случаев, в отличие от вышеперечисленных лиц, сверхурочная работа в отношении всех остальных работников должна осуществляться по соглашению сторон. Соглашение сторон означает, что обе стороны согласны. Согласие не означает требование менеджера, желание и/или приказ директора; согласие означает взаимную волю, когда и работник, и работодатель согласны на выполнение сверхурочной работы. При этом для закона не имеет значения, потеряет ли работодатель из-за этого доход, поскольку если работодатель требует выполнения сверхурочной работы, работник должен работать только в том случае, если для него это возможно и выгодно как фактически, так и финансово;
Что означает сверхурочная работа как существенное условие трудового договора? Поскольку в трудовых отношениях стороны (работник и работодатель) равны лишь формально, а фактически работодатель находится в преимущественном положении по сравнению с работником, при отсутствии соответствующих защитных механизмов он может навязать работнику выгодные для себя условия. Трудовой кодекс определяет (сам «закон ограничивает») свободу определения содержания трудового договора в пользу интересов работника. Это означает, что работодатель по своей воле (например, приказом) не может определять те фактические обстоятельства и/или подлежащую выполнению работу для работника, если это ухудшает уже согласованную работу и/или устанавливает положение, отличное от закона, которое отличается от Трудового кодекса и ухудшает положение работника. Например: если условие договора противоречит императивной оговорке закона (выполнение сверхурочной работы без оплаты), такое условие является недействительным, и вместо него вступает в силу законодательное предписание. Оно указывает, что сверхурочная работа должна оплачиваться в увеличенном размере почасовой ставки заработной платы, и/или стороны могут договориться о предоставлении работнику дополнительного времени отдыха взамен оплаты сверхурочной работы;
Что означает предоставление дополнительного дня отдыха за выполнение сверхурочной работы? В случае, если стороны договорились в трудовом договоре и/или в дальнейшем достигли соглашения об этом: если, например, работник будет работать в субботу, и работа в этот день уже выходит за рамки 40-часового рабочего графика (за исключением исключительных 48 часов), он может потребовать за количество часов/дней, отработанных в субботу, не работать в другой рабочий день. В таком случае работодатель обязан (а не уполномочен) предоставить день отдыха в соответствии с отработанным днем. Трудовой кодекс прямо не указывает, однако по правилу аналогии, если он работает не полный день, а, например, 1 час, этот 1 час у работника не «сгорает», и у него все равно остается право требования. Также во время трудовых отношений необходимо учитывать, что время перерыва и время отдыха не включаются в рабочее время. Это означает, что работник обязательно должен иметь перерыв (отрезок времени исполнения трудовых обязанностей, когда обязательство работника на короткое время приостанавливается), а время отдыха означает период от рабочего дня до рабочего дня. А вот в течение какого времени работник может этого потребовать — в Трудовом кодексе прямого указания нет; однако я считаю, что это должен быть разумный срок, и он, как мне иногда встречается в некоторых делах, «никуда не сгорает»;
Имеет ли работник обязательство выполнять сверхурочную работу? Трудовой кодекс указывает лишь на два случая, когда работник обязан выполнять сверхурочную работу, а именно: Для предотвращения стихийного бедствия и/или ликвидации его последствий — за выполнение этого работник не получает оплаты. В этом случае законодатель допускает исключение, поскольку это редкое явление, и при этом вина работодателя не усматривается (налицо не зависящие от него причины). Реально работник работает не на работодателя, а «защищает» свое рабочее место; фактически, это кратковременное принуждение работника, которое необходимо и для него самого;
Для предотвращения производственной аварии и/или ликвидации ее последствий — в данном случае Трудовой кодекс уже прямо указывает на надлежащую оплату. Надлежащая оплата (о которой мы поговорим ниже) означает увеличенную почасовую ставку заработной платы, установленную сторонами. Все остальные случаи, такие как отсутствие другого работника, отказ другого работника от выполнения работы и т.д., уже являются сверхурочной работой, и ее оплата обязательна. Каков размер оплаты сверхурочной работы? Сверхурочная работа всегда подлежит оплате. Она должна оплачиваться отдельно и отлично от оплаты обычного рабочего времени. Трудовой кодекс Грузии прямо не указывает коэффициент увеличенного размера оплаты труда в органическом Законе о труде (например, символический 1%, что на практике часто имеет место). Однако согласно статье 4(2) Европейской социальной хартии, ратифицированной Парламентом Грузии, в целях эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд, признается право работника на получение повышенного вознаграждения за выполнение сверхурочной работы. Для лучшего анализа вопроса интересен минимальный стандарт, определенный Международной организацией труда (МОТ). Согласно Конвенциям МОТ №1 и №30, нормированная ставка за сверхурочную работу должна быть увеличена не менее чем на 25 процентов;
При этом, поскольку трудовой договор содержит нормы как договора подряда, так и/или договора поручения (в целом его называют договором возмездного оказания услуг, который в Гражданском кодексе Грузии не встречается), в случае, если между сторонами не согласован размер сверхурочных, должен применяться тарифный размер (действующий на рынке) и/или обычное вознаграждение (последнее имеет место, если тариф не установлен). Таким образом, если укоренившейся на рынке труда практикой или коллективным договором для конкретной рабочей категории, профессии, должности установлен повышенный тариф за сверхурочную работу, указанная ставка считается согласованной между сторонами. В любом случае тариф сверхурочной работы не должен быть меньше 25-процентного предела нормированной ставки, определенной конвенциями. В любом случае, во время трудовых споров я, как адвокат, обязательно использую этот принцип;
Что касается самого искового требования в связи с выполнением сверхурочной работы и того, как суд смотрит на это — об этом будет сказано в следующих статьях. Тем не менее, можно однозначно сказать, что суд для удовлетворения требования об оплате сверхурочной работы требует от работника довольно высокого стандарта доказывания и не исходит из реальных фактических обстоятельств.
В случае дополнительных вопросов обращайтесь: Адвокат Гурам Контуадзе, полное
юридическое и адвокатское обслуживание на всей территории Грузии; Мы Создаем Прецеденты!
Signal/Tel/viber/WhatsApp/Telegram/ +995 591 976 764;
e-mail: guram.kontuadze@gmail.com; facebook;ადვოკატი თბილისში ადვოკატი საქართველოში ადვოკატი რუსთავში ადვოკატი თელავში ადვოკატი მარნეულში ადვოკატი ზუგდიდში ადვოკატი ქუთაისში ადვოკატი ბათუმში ადვოკატი სურამში ადვოკატი ვაკეში ადვოკატი ვერაზე ადვოკატი ციხეზე ადვოკატი წალკაში ადვოკატი საბურთალოზე ადვოკატი ვარკეთილში ადვოკატი ახალ რუსთავში ადვოკატი ახალ რუსთავში ადვოკატი დმანისში ადვოკატი ბოლნისში ადვოკატი საგარეჯოში ადვოკატი მიწის სამოქალაქოს ადვოკატი საადვოკატო მომსახურება თბილისში საადვოკატო მომსახურება რუსთავში საადვოკატო მომსახურება თელავში საადვოკატო მომსახურება მარნეულში საადვოკატო მომსახურება ზუგდიდში საადვოკატო მომსახურება ქუთაისში საადვოკატო მომსახურება ბათუმში საადვოკატო მომსახურება საგარეჯოში საადვოკატო მომსახურება ახალ რუსთავში საადვოკატო მომსახურება ახალ რუსთავში იურისტი ახალ რუსთავში იურისტი დმანისში იურისტი თბილისში იურისტი საქართველოში იურისტი რუსთავში იურისტი ბათუმში იურისტი ქუთაისში იურისტი ზუგდიდში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი სისხლის სამართლის ადვოკატი ადმინისტრაციული სამართლის ადვოკატი მიწის საკითხებზე მომუშავე ადვოკატი განქორწინებაზე მომუშავე ადვოკატი ქონებაზე მომუშავე ადვოკატი ქონების ადვოკატი ადვოკატი სამოქალაქო საქმეზე ადვოკატი სისხლის სამართლის საქმეზე განქორწინების შემდგომ რა ხდება განქორწინების შედეგები ადვოკატი სამოქალაქო საკითხებში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი საქართველოში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი ზუგდიდში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი ბათუმში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი საგარეჯოში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი მარნეულში სამოქალაქო საქმის ადვოკატი თელავში ადმინისტრაციული საქმის ადვოკატი თბილისში ადმინისტრაციული საქმის ადვოკატი საქართველოში ადმინისტრაციული საქმის ადვოკატი ზუგდიდში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი თბილისში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი საქართველოში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი რუსთავში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი ზუგდიდში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი საგარეჯოში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი მარნეულში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი თბილისში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი ბათუმში სისხლის სამართლის საქმის ადვოკატი საგარეჯოში ბიზნეს ადვოკატი რუსთავში ბიზნეს ადვოკატი თბილისში ბიზნეს ადვოკატი ბათუმში ბიზნეს ადვოკატი ქუთაისში სტარტაპ ადვოკატი თბილისში საადვოკატო ბიურო თბილისში საადვოკატო ბიურო საქართველოში საადვოკატო ბიურო რუსთავში საადვოკატო ბიურო ზუგდიდში საადვოკატო ბიურო საგარეჯოში საადვოკატო ბიურო მარნეულში საადვოკატო ბიურო თელავში Юрист в Тбилиси Юрист в Грузии Юрист в Рустави Юрист в Телави Юрист в Марнеули Юрист в Зугдиди Юрист в Кутаиси Юрист в Батуми Юрист в Сурами Юрист в Ваке Юрист в Вере Юрист в Цихе Юрист в Цалке Юрист в Сабуртало Юрист в Варкетили Юрист в Ахал Рустави Юрист в Ахал Рустави Юрист в Дманиси Юрист в Болниси Юрист в Сагарехо Юрист по земельным гражданским делам Юридические услуги в Тбилиси Юридические услуги в Рустави Юридические услуги в Телави Юридические услуги в Марнеули Юридические услуги в Зугдиди Юридические услуги в Кутаиси Юридические услуги в Батуми Юридические услуги в Сагарехо Юридические услуги в Ахал Рустави Юридические услуги в Ахал Рустави Юрист в Ахал Рустави Юрист в Дманиси Юрист в Тбилиси Юрист в Грузии Юрист Юрист Юрист в Рустави, Батуми Юрист в Кутаиси Юрист в Зугдиди Юрист по гражданским делам Юрист по уголовным делам Юрист по административному праву Юрист по земельным вопросам Юрист по разводам Юрист по недвижимости Юрист по недвижимости Юрист по гражданским делам Юрист по уголовным делам Что происходит после развода? Юрист по гражданским делам Юрист по гражданским делам в Грузии Юрист по гражданским делам в Зугдиди Юрист по гражданским делам в Батуми Юрист по гражданским делам в Сагареджо Юрист по гражданским делам в Марнеули Юрист по гражданским делам в Телави Юрист по административному праву в Тбилиси Юрист по административному праву в Грузии Юрист по административному праву в Зугдиди Юрист по уголовным делам в Тбилиси Юрист по уголовным делам в Грузии Юрист по уголовным делам в Рустави Юрист по уголовным делам в Зугдиди Юрист по уголовным делам в Сагареджо Юрист по уголовным делам в Марнеули Юрист в Тбилиси Юрист по уголовным делам в Батуми Юрист по уголовным делам в Сагареджо Юрист по коммерческому праву в Рустави Юрист по коммерческому праву в Тбилиси Юрист по коммерческому праву в Батуми Юрист по коммерческому праву в Кутаиси Юрист по стартапам в Тбилиси Юридическая фирма в Тбилиси Юридическая фирма в Грузии Юридическая фирма в Рустави Юридическая фирма в Зугдиди Юридическая фирма в Сагареджо Юридическая фирма в Марнеули Юридическая фирма в Телави Lawyer in Tbilisi Lawyer in Georgia Lawyer in Rustavi Lawyer in Telavi Lawyer in Marneuli Lawyer in Zugdidi Lawyer in Kutaisi Lawyer in Batumi Lawyer in Surami Lawyer in Vake Lawyer in Vera Lawyer in Tsikhe Lawyer in Tsalka Lawyer in Saburtalo Lawyer in Varketili Lawyer in Akhal Rustavi Lawyer in Akhal Rustavi Lawyer in Dmanisi Lawyer in Bolnisi Lawyer in Sagarejo Lawyer in Land Civil Lawyer Legal services in Tbilisi Legal services in Rustavi Legal services in Telavi Legal services in Marneuli Legal services in Zugdidi Legal services in Kutaisi Legal services in Batumi Legal services in Sagarejo Legal services in Akhal Rustavi Legal services in Akhal Rustavi Lawyer in Akhal Rustavi Lawyer in Dmanisi Lawyer in Tbilisi Lawyer in Georgia Lawyer Lawyer in Rustavi Lawyer in Batumi Lawyer in Kutaisi Lawyer in Zugdidi Civil lawyer Criminal lawyer Administrative law lawyer Land lawyer Divorce lawyer Property lawyer Property lawyer Civil lawyer Criminal lawyer What happens after divorce? Lawyer in civil matters Civil lawyer in Georgia Civil lawyer in Zugdidi Civil lawyer in Batumi Civil lawyer in Sagarejo Civil lawyer in Marneuli Civil lawyer in Telavi Administrative lawyer in Tbilisi Administrative lawyer in Georgia Administrative lawyer in Zugdidi Criminal lawyer in Tbilisi Criminal lawyer in Georgia Criminal lawyer in Rustavi Criminal lawyer in Zugdidi Criminal lawyer in Sagarejo Criminal lawyer in Marneuli Lawyer in Tbilisi Criminal Lawyer in Batumi Criminal Lawyer in Sagarejo Business Lawyer in Rustavi Business Lawyer in Tbilisi Business Lawyer in Batumi Business Lawyer in Kutaisi Startup Lawyer in Tbilisi Law Firm in Tbilisi Law Firm in Georgia Law Firm in Rustavi Law Firm in Zugdidi Law Firm in Sagarejo Law Firm in Marneuli Law Firm in Telavi
